（吉隆坡10日讯）大马雇主联合会（MEF）赞扬政府在2026年财政预算案中，继续以强化人力资本与生产力为核心，并形容该预算案是名副其实的“全民预算案”，但同时呼吁政府确保相关措施与业界需求保持一致，以避免技能供需脱节。
该联合会主席拿督斯里赛胡先指出，政府在财案中拨出79亿令吉加强技职教育与培训（TVET）体系，显示其打造未来型劳动力的决心。
“政府强调推动业界与TVET机构合作，这与雇主联合会一贯倡导的‘需求导向’培训模式一致，确保毕业生技能符合产业转型需要。”
赛胡先今日发布文告，如是表示。
他也欢迎多项青年就业与创业计划，包括由国库控股推出的青年实习计划（分配2亿令吉）、土著信托局（MARA）设立3000万令吉培训基金，以及国民储蓄银行（BSN）为青年企业家提供1.5亿令吉融资。
“这些举措正逢其时，尤其是在数码、制造与绿色经济领域，雇主普遍面对技能错配的挑战。”
赛胡先表示，雇主联合会同时看好政府大力推动人工智能计划，即为人工智能相关研发与创新拨出59亿令吉，并为中小企业提供额外50%人工智能培训税务扣减。
“这有助企业加快自动化、数据分析与AI应用步伐。不过，政府须确保中小企业与传统产业也能获得平等的升级机会，避免数码落差。”
赛胡先也赞扬政府延长残障人士（OKU）培训与照护人员课程的双倍税务扣减政策，形容这是推动职场包容的更进一步。
针对为自雇与零工族设立的自愿缴纳公积金+计画（i-Saraan Plus），他表示这有助扩大社会保障覆盖率，但强调应维持自愿参与性，避免增加平台企业的经营负担。
他进一步指出，财案中强调的“照护经济”（Care Economy）政策至关重要，有助提高女性劳动参与率与支援老龄人口。
“雇主联合会也建议政府通过税务减免或配对补助，鼓励雇主提供托儿补贴、专业化照护培训，以及建立公私伙伴架构，确保长远可持续发展。”
“我们同时也支持政府推动包容与关怀社会的愿景，但政策落实必须以成本共担、业界参与与监管平衡为前提。”
雇主联合会也呼吁政府在各部门与培训机构之间加强协调，确保人力资源发展机构（HRD Corp）、TVET拨款与AI培训激励能切合业界需求，同时简化新法规下的合规程序，包括碳税与《国家气候变迁法案》，以减轻企业行政负担。
“整体而言，2026年财案是平衡且务实的规划，兼顾促进就业、提高生产力与推动绿色转型。雇主联合会将与政府及业界携手合作，确保各项措施落实到位，推动包容与永续的经济增长。”
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