（吉隆坡17日讯）马来西亚厂商联合会欢迎政府，推动外籍劳工招聘系统引入人工智能与数码化，从而建立更高效、透明、一体化的招聘机制。
大马厂商联合会（FMM）主席李祖国发文告指出，任何系统优化都应继续坚持透明原则，减少中介依赖，同时为雇主和工人提供公平的成本结构。
“各方应尽量减少中介角色的参与，以降低强迫劳动风险，同时提升整个招聘流程的透明度与廉正性。”
与此同时，李祖国提到，可由人力资源部主导前端人力管理，包括需求验证、职位配对、雇主对接，透过数码系统与来源国对接，以提升工人工人筛选的质量与适配性。
“同时，现有平台如外籍劳工集中管理系统（FWCMS）可继续在后端监管流程中发挥重要作用，特别是在内政部管辖的安全审查、移民管制、签证处理方面。”
文告表示，有关安排可形成单一整合系统，透过数据整合与治理，提升人力规划的准确性及效率。
“大马厂商联合会同意人工智能在提升职位配对及整体系统效率方面的潜力，但其成效仍取决于数据准备、系统整合、以及与业界需求的匹配程度。”
李祖国强调，科技只是工具，在完善数据及整合基础下，人工智能可协助建立更透明、高效、符合产业需求的招聘系统。
他续称，外劳招聘系统改革应与多层征费机制同步推进，大马厂商联合会想支持这一机制，并称其有助以市场化方式管理外劳依赖程度，并推动企业加速自动化及生产力提升。
“更高效率且具公信力的招聘系统，加上设计完善的征费机制，将更好迪支援业界需求，同时鼓励企业加大自动化、提升生产力、推动人力转型。”
李祖国强调，期待与政府继续合作，确保未来系统在技术上先进，同时在实务层面切合各行业需求。
他说，向数码及人工智能平台转型的方向正合时宜，有助业界获得更快速及以需求为导向的人力资源配置。
他表示，人工智能与数码化不仅可减轻行政负担，还能改善职位配对的效率，进而提升从招聘、筛选、审批、派遣等整个流程的运作顺畅度。
李祖国今日发布文告称，马来西亚现有系统已具基础，任何优化措施应建立在现有架构之上，以打造一个更整合及协调的端到端生态系统。
据《彭博社》报道，政府计划采用由Bestinet私人有限公司开发的系统，来取代现有的外劳招聘系统。
Bestinet一直围绕著垄断外劳招聘系统和系统收费的争议。
不过，该公司多次强烈否认涉及贪污、洗黑钱或操控孟加拉外劳来马的指控，强调其运营完全遵循两国法律。
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