（吉隆坡28日讯）马华副总会长兼丹绒比艾国会议员拿督斯里黄日昇指出，提高员工薪资是提升人民生活水平的重要一环，但政府推动工资增长不能只著眼于“要求企业加多少”，更应该从提升生产力、创造更高价值，建立合理的成果分享机制著手，让企业有能力加薪，也有动力持续提高员工收入。
他说，提高员工收入当然是政府必须重视的课题，但关键不只是把工资数字往上推，而是要确保这种增长能够持续，让员工收入增加的同时，企业也有足够能力继续投资、创造就业和提高待遇。
“如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没有同步帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况。员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。”
黄日昇指出，企业经营面对的是一整套成本结构，包括租金、水电、原材料、运输、融资利息、税务、保险、系统升级、汇率波动，以及雇主依法承担的公积金、社会保险及就业保险等成本。
因此，他认为，政府在讨论工资政策时，也必须看到不同企业、行业及规模之间的经营差异。
“企业营业额高，并不代表企业拥有同等规模的利润空间。营业额只是经营过程中流转的资金，真正可以用于再投资、扩充业务及提高薪资的，是企业创造出来的利润和现金流。”
他说，尤其是零售、制造、食品、物流等行业，各自面对不同的利润率和经营模式。如果只看营业额，就认为所有企业都有足够空间吸收更高的人力成本，未必符合实际情况。
黄日昇认为，真正需要讨论的，不只是如何提高生产力，而是当生产力提高、企业创造更多价值之后，如何让员工合理分享这份增长成果。
“我们也要思考，怎样建立更有效的机制，让企业在创造更多价值之后，有能力、有动力把部分增长成果回馈给员工。”
他建议，政府可以进一步把税务奖励、自动化援助、技能培训、生产力奖励等政策，与企业提高员工薪资、培训及职业发展挂钩。
“如果一家企业愿意投资自动化、数码化、员工培训和流程改善，提高生产力，同时也愿意让员工分享部分成果，那么政府应该给予更明确的政策支持。这样的政策重点不是简单地‘补贴加薪’，而是建立能够长期运作的经济循环。”
他说，如果企业知道，提高生产力、培训员工、创造更高附加值，最后能够形成更好的利润和市场空间，同时也能够通过制度把部分增长成果分享给员工，企业自然会更有动力持续加薪。
“反过来，如果企业的生产力没有提升，收入没有增长，成本却不断增加，那么企业可能被迫通过提高售价、减少招聘或削减投资来吸收成本，最终影响的还是消费者和员工。”
他认为，这也是政府在推动工资改革时必须拿捏的关键。
“员工需要更高工资，企业也需要继续经营和投资，这两件事情并不矛盾。真正的问题，是政府有没有能力创造一个环境，让企业扩大价值、员工分享增长，而不是让双方在成本压力下彼此对立。我们要的是劳动越来越有价值，员工的技能越来越高，企业创造的价值越来越多，而员工最终拿到手的收入也真正越来越高。”
黄日昇强调，企业与员工不是对立关系，而是共同推动经济增长的两个重要环节。
“没有员工，企业无法正常运作；没有能够持续经营、投资及创造利润的企业，员工也难以拥有稳定的就业机会。所以我们支持更高、更公平的工资，但我们也必须确保企业有条件持续投资、聘请员工、培训员工，并创造更多高附加值的工作。”
他说，政府真正应该推动的，不是谁向谁施压，而是建立一个企业创造更多价值、员工分享更多成果的经济环境。
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