（吉隆坡2日讯）马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄表示，根据该公会进行的一项调查，共有92.8%的受访者预计调高最低薪金调高后，会也让目前薪金已经高于新的最低薪金水平的员工，面对至少一定程度的调薪压力。
他说，2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查报告显示，若将最低薪金从1700令吉调高至2000令吉，其影响并不仅仅是每名员工增加300令吉。
“例如，如果一名经验丰富的员工、技术人员或主管目前的薪金略高于2000令吉，雇主可能也需要相应调整该员工的薪金，以维持合理的薪金差距。这将对整个薪金结构产生连锁效应。”
陈棋雄今日在马来西亚中小企业公会与马来西亚零售连锁协会召开联合记者会上，这么指出。
他也提到，76.9%的受访者预计营运成本明显增加、59.5%预计利润空间减少、57.4%可能调高产品或服务价格、44.1%可能减少或放缓招聘新员工，而42.9%可能减少员工人数。
“这些并不是对未来必然发生情况的预测，而是参与本次调查的企业所表达的关注，以及预期可能采取的应对方式。”
但他强调，这些情况必须认真看待，因为生产力必须与薪金增长同步。
他表示，企业未来调整最低薪金时，员工生产力是最主要考虑的因素，占63.7%、其次是整体经济状况，占56.2%，以及企业的承担能力，占54.4%。
他说，这是一个重要的信息，企业并不是要求大马成为一个低薪经济体。
“我们希望大马人民能够获得更好的薪金。我们希望创造更多高技能及高薪的就业机会。但是，实现这一目标的可持续方式，是帮助企业变得更具生产力、更自动化、更具创新能力及更具竞争力。”
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