（吉隆坡3日讯）华总会长拿督林家全呼吁，政府在逐步或渐进式落实最低薪资的同时，也应积极考虑同步或渐进式下调企业及个人所得税，以协助减轻私人界及雇员的财务负担。
他也建议，政府通过简化申请程序和扩大援助范围，进一步加强与落实由社险机构在去年开始推出、适用于本地全职员工（薪资介于1700至4999令吉）的渐进式薪资政策（PWP），以薪资补贴方式协助中小微型企业提高员工收入，并透过培训计划来提升技能与作业能力和表现。
也是柔佛州中华总会会长的林家全今天发表文告，对政府暂缓中小微型企业进一步调高最低薪资的宣布表示欣慰和欢迎。
不过他认为，在暂缓期间，政府还是有必要继续通过和私人界及相关行业团体和代表等沟通，聆听和接纳企业意见，从中拟定一个较长远、伸缩性和双赢的制度化政策。
他说，在考虑到企业商家近年来面对不断高涨的作业和生产成本，政府数度调高最低薪资以及扩大税基等因素下，也应该慎重考虑下调公司税，协助减轻经商成本，扩大营运现金流和加强竞争能力。
他也希望政府同步降低个人所得税，减轻雇员缴税负担，让纳税群体把“所省”补贴在家庭或个人生活所需。
他表明绝对支持私人界在有能力范围内提升员工福利、尤其是调高薪资，不过有关幅度必须建立在不同行业、不同地地区、不同规模和不同领域的合情合理基础上，并不能一刀切和一概而论。
他说，在现有阶段，内阁暂缓中小微型企业调高最低薪资标准的决定是明智的，它将为雇主和相关行业带来喘息空间，但政府还是有必要进一步阐明或厘清，是否会推出3100令吉以下的另一个标准？
他说，如果政府有意推出其他幅度标准的话，也应该尽快在事先召集和聆听业者和团体代表看法和意见，而不应重演“先宣布、后暂缓”的窘境，或让业者和市场再陷入混淆和议论纷纷局面。
林家全也建议，在一些只有一两名或极少数的微型企业，政府可以考虑给予更大的伸缩性或甚至豁免，让业者和员工根据市场和实际情况自行调整，薪资高低都可根据业绩盈亏和员工表现等，胥视整体情况决定。
他说，国内各州的地情也不尽相同，如西马和东马，西海岸和东海岸，城市和乡区等等，在工商业发展和经贸活动，人民生活水平甚至包括物价房价等各方面，都不能一概而论或持平来落实最低薪金，因此，政府在这方面就不应以“一视同仁”看待和执行。
他也强调，看待最低薪金或调整，都应该考虑到国家经济整体表现、厂商企业营运环境和竞争力，以及员工生产力等为平衡考量。
他说，对企业而言，调高最低薪金将牵一发动全身，包括必须考虑其他级别职员薪酬的相应调高、须多支付雇员公积金、社险、就业保险和一些津贴等，如果是对一家拥有多名员工的企业而言，整体的涨幅和影响是深远的。
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