（吉隆坡8日讯）经济部副部长拿督莫哈末沙哈披露，政府正研究扩大落实渐进式薪金政策，尤其是在策略性领域，以进一步推动员工薪资随著生产力提升而增长的目标。
莫哈末沙哈今日在国会下议院问答环节，回复伊党万捷国会议员莫哈末沙希尔的提问说，政府也将继续推行生产力挂钩薪酬制度（PLWS），以实现上述目标。
“这些措施将提高员工收入，同时促进更公平的收入分配。”
早些时候，沙希尔要求政府说明，如何在2030年前将雇员薪酬占国内生产总值的比重提高至40%，包括采取哪些措施，确保员工薪资增长能够与生产力提升保持一致。
对此，莫哈末沙哈指出，在第13大马计划期间，政府将透过强化国家薪金谘询理事会（MPGN）的职能，全面协调各项薪资相关事务。
这包括制定大学毕业生，以及技术与职业教育及培训（TVET）毕业生的起薪标准。
“政府也将继续按照《2011年国家薪金谘询理事会法令》的规定，定期检讨最低薪金，并将合理生活工资纳入考量，以确保员工薪资持续提高。”
另一方面，他提到，2025年雇员薪酬占国内生产总值的比重，较2024年提高0.3个百分点，从33.6%增至33.9%。
他说，为了进一步提高雇员薪酬占国内生产总值的比重，政府将在第13大马计划期间，加速推动经济结构转型，朝向高价值经济发展。
有关转型将以创新、数码化、先进科技应用及知识密集型经济活动为主要驱动力，借此创造更多高技能及高薪就业机会。
“为了让国家做好迈向这一方向的准备，政府将著重培养未来人才，包括强化技职教育、提升劳动力技能、推动再培训，以及加强就业媒合，以满足各行各业的需求。”
他说，政府也将重点推动高成长、高价值（HGHV）产业，以及具有重大影响力的策略性领域。
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