（吉隆坡11日讯）马来西亚雇主联合会指出，在2027年财政预算案之下，年销售额低于5000万令吉的中小微型企业拟将豁免落实调高最低薪金，此举措将为规模较小的企业获得必要的喘息空间，以加强营运、提高生产力，并准备应付未来的薪金调整。
雇联会政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡申指出，这项建议考虑到各企业的经商环境各异，且并非所有企业皆具备同等财务能力，以吸纳更高的营运成本。
他发文告说，此举措是一项务实且负责任做法，支持企业可持续经营。
他解释，调高薪金不仅影响基薪，同时增加相关雇佣成本，包括法定缴纳款项、加班费及其他与薪金相关开销。
“有鉴于此，这是一项受欢迎的豁免建议，可助符合资格的企业调整业务模式、改善营运效率，并增强它们的能力以持续提供更高薪金。这也说明在实现员工收入可持续增长方面，必须以具备生产力、竞争力及财务可行性的企业为支撑。”
雇联会说，为企业提供的融资便利及担保额，从今年的500亿令吉提高至明年的570亿令吉，对中小微型企业管理现金流、投资设备、扩大营运规模，以及履行财务义务至关重要。
“国行额外提供50亿令吉融资，适时为受影响的中小型企业提供援助，尤其是因西亚冲突而面临营运中断及成本压力的企业。”
雇联会也呼吁持续监督最低薪金政策对就业、薪金水平及企业表现带来的影响，以确保政策达到预期效益，同时避免对招聘或企业持续营运构成意想不到的压力。
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