（吉隆坡14日讯）大马投资发展局（MIDA）主席东姑扎富睿指出，评估在马来西亚投资的投资者时，应考量他们所创造的就业机会素质，以及他们对待员工的方式，尤其是女性员工。
他说，公平薪资、安全工作环境及灵活的工作安排，应成为优质投资的关键标准。
“我们欢迎来马投资的投资者，应以他们如何对待女性员工作的方式作为评估标准。”
“优质工作、公平薪资、安全的工作环境及灵活的工作安排。这些不是额外待遇，而是优质投资的新标准。”
扎富睿也是首相高级政治顾问。他今日出席2026年女性经济论坛暨G100全球峰会发表主题演讲时，这么说。
扎富睿援引麦肯锡的研究指出，促进女性平等有望每年为亚太地区经济体增加4.5兆美元，而马来西亚每年有望从中受益约500亿美元，相当于国内生产总值（GDP）的约8%。
他说，提高女性劳动参与率，同时确保女性企业家平等获得资本及市场准入，将有助于扩大经济的生产能力。
“当更多女性进入职场并持续就业、女性企业家平等获得资本及市场准入，以及有才华的女性能够晋升至高层领导职位时，整个经济的生产能力便会随之扩大。”
“我们也扩大创造经济增长所需的创意、技能及创业资源。”
他指出，马来西亚女性劳动参与率于2025年底创下56.6%的历史新高，但有许多女性毕业后因缺乏足够的托儿支援及承担照护责任，而退出职场。
他说，女性往往必须在事业与照顾孩子及年迈父母之间取得平衡，凸显解决这些障碍的重要性，以让更多女性持续参与经济活动。
扎富睿认为，赋权女性是释放马来西亚经济潜力的关键，尤其是在各国竞相争取人才、提高生产力及推动创新之际。
“在各国竞相争取人才、生产力及创新的时代，让女性掉队不仅有失公平，在经济上也不合理。”
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