针对2015年财政预算案举出数项减少性别鸿沟及提倡大马性别平等的措施，章瑛今日召开记者会表示，在财政预算案第5项策略中“坚持女性的岗位”，最具关键的课题是增加职场女性，开设可行及通用的托育中心和设备，孕育更多女性领袖和决策者。
她认为，倡议与孕育杰出女性及友好家庭的工作环境还是有一段距离，大马若要成为发展中国家，女性与公民的地位必须同等，中央政府需要提倡更多活动、预算、机构优先、具体行动及解决方案把性别主流化。
她挑战并献议中央政府，以超越以往作风，把性别平等及性别主流化移师至国家课题，以达至在政治界与公共领域发掘女性领导者及决策者、性别分类数据及政府社会性别预算案制度化。
提高女从政人数
“在2013年，我很欣慰看到女性在公共领域的高层管理人员中至少占33.7%，然而在最高决策阶层，女性的比例只占29.2%，达不到最低30%的需求。”
她表示，非常欢迎政府相关机构及私人界公司能够培训大约125位的专业女性成为董事长，类似的制度必须放在对的位置执行，以便能够提高女性从政人数。
她建议首相纳吉发起选举改革制度，让更多的女性进入国会以及州议会，效仿其他国家实施性别配额及保留席位。在公职人员方面，也应该让有能力的女性能够进入政府机构就职。
此外，她指出，妇女，家庭及社会发展部在财政预算案上分配到22亿令吉，仅占联邦政府总预算的1%，有关的拨款数额对妇女的生活将会产生影响，特别是全国各地被边缘化的女性。
她促请财政部，制定一项全面的长期计划，由民间独立研究人员收集及分析各政府部门及相关机构所有计划和活动，按性别分类。
“唯有通过这数据，才能够更清楚地知道中央政府所实行的开支以及计划为两性所带来的影响，以促使决策者采取相应的行动。”
另外，她对2015年财政预算案对性别预算案只字不提一事感到遗憾。她希望财政部门采取主动，确保各个部门以性别预算案的原则，计划其部门的预算案。
