（怡保29日讯）霹州9所独中以地养校计划迈入第5年，由于油棕并未完全有收成，每所独中首5年获得的租金收益并不多，迄今仍须举办筹款活动应付财政不敷，校方冀望第二个5年租金收益增加后，能减少筹款活动，并提升教职员的福利。
霹州9所独中成立升华有限公司，以发展以地养校计划2500英亩土地，冷甲2012种植公司于2012年承租2500英亩土地，并签署30年租约，首5年每年缴付110万令吉租金，第6至第10年每年610万令吉，第11年起恢复每年360万令吉。
霹州9所独中每年不敷30万至50万令吉，除了靠收取学杂费之外，各校每年也主办至少2次筹款活动，以增加收入；一旦第二个5年的租金收益增加，有望减少校务的经济负担，教职员的薪资及福利更有望进一步改善。
安顺三民独中校长胡永铭接受《东方日报》访问时说，独中教师面对的问题就是，与政府教师的福利有很大的差异，独中在聘请和留住师资方面都比较辛苦，毕竟要办好一所学校，师资非常关键。
他指出，该校的总开销中，教职员的薪资占了60至70％，大约一年需240万令吉，其他开销包括水电费、常年维修费、校外活动费用等，学校尝试各种方法减轻学校的开销，如节省水电费、选择性参加校外比赛等。
他说，该校每年不敷约50万令吉，过去4年，从以地养校计划中每年平均获得6万令吉，虽然并不足够，但也减轻学校的负担及压力。
他披露，学校的收入主要靠学杂费、社会人士捐献及主办筹款活动，为了填补经费不足，该校还是如以前般每年主办新年联欢文娱晚会、2年一次义卖会、音乐会等。
“霹州独中向学生收取的学杂费，目的是为了维持学校的开销，但不可根据首都吉隆坡区独中，向学生收取昂贵的学杂费及额外费用。”
他表示，学校的开销是逐年增加，校方希望能找出方向，不要过度依赖社会人士的捐款，接下来未来5年以地养校计划的款项若充足，不排除减少筹款活动，或将款项用来提升教职员的福利。
“一旦教职员有了稳定的生活，那么他们才能放心地为民族教育作出更大的贡献。”
班台育青独中校长郭花妹表示，该校学生并不多，只有320个学生，该校不处于大城市而是渔村，所以收费不能过高，但教职员的薪资却不可因为在渔村而有所减少。
她指出，该校每年不敷约50万令吉，学校的收入靠学杂费、义卖会、舞狮等，收入除了用作支付教职员的薪资，其实也有用在津贴学生。
她期望明年起在获得足够的租金收益后，能填补学校开销不敷的问题。
种植公司再苦也支持以地养校
冷甲2012种植公司董事经理连亚珠说，2012年开始种植，到2014年杪才有少许收成，虽然至今尚未赚钱，但是为了华教事业，该公司再苦也会支持以地养校计划。
他受询时指出，在2014年杪，每月大概有200公吨油棕的收成，直到去年达到每月约400公吨，虽然如此，该公司每月有固定油棕园管理费，再扣除租金后，现今还未赚钱。
他坦言，其实去年有半年的时间是炎热气候，影响了油棕的产量，否则去年每月的收成可能会更高。
针对与升华有限公司所签署合约，第6年至第10年须缴付610万令吉租金，他披露，对于如此大的负担，其公司努力寻找其他来源来缴付该组金。
他表示，虽然是一名生意人，但也不忘为华教作出贡献，其公司的多名股东对华教都非常热忱。
升华有限公司董事经理林星说，根据合约，冷甲2012种植公司在首5年，每年会缴付110万令吉租金给升华公司，而第6年至第10年，每年缴付610万令吉租金。
他指出，基于该种植公司在首5年收成不多，所以首5年只须缴付110万令吉，第6年至第10年，每年360万令吉加回首5年少了的250万令吉，所以须缴付610万令吉。
他披露，第11年开始，该种植公司恢复到每年360万令吉的租金，直到30年合约约满为止。
他表示，过去4年所获的租金，经被政府征收所得税后，霹雳州9所独中所分享的租金收益并不多，对于每年不敷50万令吉的独中，确实不够的。
他说，怡保3所独中即培南、深斋及育才为例，学生人数相当庞大，而且不断扩充校园设备，学校每年还是需要办活动及向社会人士筹募学校经费。
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