（槟城25日讯）尽管中小型企业暂缓落实1500令吉的最低薪金措施获得业者们的认同，但马来西亚中小企业商会北马区主席关启贤认为，若暂缓仅限于中小型企业，将导致他们处于一个尴尬的局面，或导致人力流失。
他是今日针对企业及合作社发展部部长丹斯里诺奥玛宣布，中小型企业暂缓落实1500令吉的最低薪金措施课题，接受《东方日报》访问时，如是表示。
他说，本身是赞同政府暂缓措施的决策，但是政府也必须给予业者一个时间表，好让业者们可以在该举措中循序渐进。
他举例，政府可以给予业者们半年的时间，即在年杪才将最低薪金调整至1500令吉，现阶段则暂时调整至1350令吉。
他解释，若最低薪金措施的暂缓仅限于中小型企业，在缺乏人力的时期下，或可能发生员工出走潮，而前往那些已经开始实行1500令吉最低薪金的企业上班。
但他表示，如果政府接纳该会所提出的建议，可给予他们一个时间表，去达到政府要求的1500令吉最低薪金，至少可以让中小型企业们保住老员工。
他直言，如今的市场严重缺乏劳力员工，缺乏外劳是原因之一。
“许多外劳合约到期及疫情爆发，已纷纷回国，如果政府在这时候调整最低薪金，然后又让中小企业展缓措施，外劳们可能会选择到其他国家去工作。”
威省中小企业工会主席黄兴隆则欢迎政府，中小型企业暂缓1500令吉最低薪金的政策。
他不赞同政府一下子大幅度调整最低薪金，即从1200令吉调整至1500令吉，但若是每年调整100令吉，业者们是接受的。
“最低薪金调整，受益不仅是新晋员工，也包括老员工，如此一来企业在薪金的负担至少增加20%至30%。”
他解释，尤其疫情爆发后，许多的中小型企业业绩都受到影响，如今才刚要恢复元气，政府却在这时候抛下另一个震撼弹。
