（槟城22日讯）民政党署理主席胡栋强认为，社险机构（PERKESO）推出“Lindung24”非工伤意外保障计划，保障劳动者的出发点值得肯定，但政府因仓促推行政策、前后说法反复，加上宣导不足及讯息混乱，导致原本具善意的政策演变成行政执行上的争议。他呼吁政府重新检讨现有机制，将“默认加入、主动退出”改为“主动申请加入”。
胡栋强今日发表文告表示，我国不少打工族，尤其散工、临时工及基层员工，长期缺乏工作以外的意外保障，因此政府希望填补相关保障缺口，方向并没有错，问题在于政策如何落实，才能真正减轻人民负担，而非增加新的经济压力。
他指出，在生活成本持续高涨的情况下，即使0.75%的保费看似不高，对收入有限的基层员工而言，仍是一笔额外支出；至于已购买商业意外保险的M40群体，更可能面对重复投保的问题，因此政府有必要重新检视“一刀切”的做法。
胡栋强表示，目前最大的争议，在于“Lindung24”采用“默认加入、员工自行申请退出”的制度，若员工未在8月31日前登入PERKESO系统提交退出声明，仍可能持续被扣款，甚至被视为同意参与计划，与政府所宣称的“自愿参与”存在明显落差。
他认为，真正的自愿参与，应建立在员工充分了解保障内容后，自主决定是否加入，而非先将所有人纳入，再要求有意退出者自行办理手续。
他也批评，政府至今仍未清楚说明执行细节，导致不少员工误以为政策改为自愿后便不会再自动扣款，实际上若未主动办理退出程序，仍可能继续被纳入计划，容易令民众在毫不知情的情况下持续被扣款。
吁员工查询保障状况
胡栋强呼吁员工仔细查阅薪资单，若不确定自己是否已纳入计划，或本身已拥有足够保障，应尽快向社险机构或公司人力资源部查询，再决定是否继续参与，以保障自身权益。
他指出，政策最初宣布强制实施，随后又改为自愿参与，令企业及中小企业的人力资源部门措手不及，不仅需要调整薪资系统，也须协助员工处理退出程序，无形中增加行政成本。
胡栋强表示，人力资源部有必要向人民交代，为何政策推出前未完成充分沟通及准备工作，任何惠民政策都应经过完整谘询、周详规划及有效宣导，确保人民清楚了解自身权利与选择，而非政策推出后一再修改及澄清，令民众无所适从。
他也关注，社险机构目前处理工伤赔偿时已不时出现程序繁琐及审批时间较长的情况，如今保障范围扩大，政府应说明是否已备妥足够人手、审核机制及医疗配套。
公开0.75%费率的精算依据
他强调，保障制度的价值并非在于扣款速度，而是在受保人发生意外时，能否及时获得赔偿。
胡栋强建议政府重新检讨执行方式，将现行“默认加入、主动退出”改为“主动申请加入”，并公开0.75%费率的精算依据、资金用途及管理机制，接受独立监督，同时优先改善现有工伤保险的理赔效率及服务品质，再逐步扩大保障范围。
他重申，民政党支持完善社会安全网，也认同保障劳工的重要性，但政府不能因执行粗糙及资讯混乱，削弱政策公信力。唯有建立透明、自愿、资讯清晰且高效率的制度，才能真正惠及有需要的劳动群体，而非让人民在不知情的情况下承担额外负担。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
