（峇株巴辖2日讯） 马新陆路边境自4月重开后，不少在疫情期间返马发展或工作的国人，选择“返新就业”，令二线城市各行各业在生意回流之际，却面临人力短缺，受访商会领袖预测，未来数个月或再有一小波的离职潮，恐再加剧员工荒。
受访商家透露，除了农业种植与制造业领域因重聘外劳受阻，导致人力资源严重短缺，普遍薪金较低的人力资源行政助理及办公室书记也出现员工荒，平均招聘期约为两个月。
峇株巴辖中华总商会会长傅庆隆接受《东方日报》询问时透露，近期有不少会员商家反应“职员难聘”的情况，不排除是因为马新边境重新后，不少在疫情期间选择返马发展的白领人士，选择再回到新加坡就职。
他说，尽管现在仍有一批人因为已经适应了返乡后的生活节奏，没有选择在马新陆路边境重开后，前往狮城工作，但在通货膨胀，加上令吉汇率持续疲弱的情况下，未来数个月或再有一小波的离职潮。
“虽然说他们可能已经在这里安顿下来，但是新元目前在国内的兑换率还是相当具有吸引力的，所以在观望几个月后，不排除他们会选择再回到新加坡工作。”
他透露，二线城市的办公室文员的职缺情况最为普遍，商家一般开出的薪金介于1800至2000令吉。
“有些公司可能想著提高基本薪金来吸引应聘者，但其实这么做很容易出现人力成本增加，却无法聘得能力相符员工的情况。”
二线城市面临“抢工人”情况
与此同时，傅庆隆也反映，由于外劳短缺，导致依赖农业以及制造业发展的二线城市面临“抢工人”的情况，部分业者或以高薪挖角持纯熟技术的员工，间接也对市场造成负面影响。
“本地制造业在迈向复苏的阶段被‘绑手绑脚’，生意量是能够恢复的，但碍于劳动力短缺让业者无法承接更多的订单，这么一来即间接影响国内的经济复苏步伐。”
他也促请政府尽快制定更为简约且完善的重聘外劳计划，以协助业者解决外劳短缺的问题。
从事人力资源招聘的陈小姐透露，尽管目前市场上的文职工作出现“工找人”的情况，会计领域十分吃香，在疫情不太明朗的情况下，让不少刚大学毕业的年轻人会选择留在家乡工作，职缺仍十分抢手。
“目前二线城市的会计薪金从1800令吉起跳，一般经验的应聘者可要求至2500令吉的薪金，有3年或以上经验者的薪金要求可达3000令吉不等，惟大部分有经验者会更趋向前往新加坡工作。”
长江人力资源有限公司负责人刘旱陞透露，二线城市有不少人力资源行政助理以及办公室书记职缺待聘，奈何却乏人问津，令业者感头疼。
“各行各业对于办公室文职以及行政助理的招聘福利普遍较低，若业者提高基本薪金，则会要求应聘者有一定的工作经验，如此一来一往，才造成职缺无人填的情况。”
企业开4800高薪聘行政助理
他也透露，不久前曾有一间企业以4800令吉的高薪聘请一名具工作经验的人力资源行政助理，市场上普遍对于该职位所给予的薪金介于3200令吉至3500令吉。
刘旱陞认为，业者有必要在基本薪金上作出适当的调整，以吸引求职者前来应聘，应聘者也不应该只是看到入职初期的基本薪金，而是将目光放得更长远，以后期的加薪空间作为考量。
“求职者在入职后必须懂得争取表现机会，一般业者若看到员工的价值与可塑性，在试用期结束后，都是很愿意为一般薪金的员工涨薪至少30%。”
延伸阅读：【二线城市闹员工荒（下篇）】餐饮业长期流动率高 不敌大城市高薪抢人
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