（峇株巴辖12日讯）尽管各行各业在过去一年来面对经济冲击，惟为了奖励员工过去一年的辛劳，本地中小型企业依然会发放花红给员工，让员工们开心迎接新年。
美国人力资源顾问公司美世（Mercer）曾在2023年杪预测，大马雇员在今年的平均花红预料为2.2个月，但受询业者或商会领袖坦言，大部分领域在冠病疫情期间元气大伤，并才在去年“慢慢回血”，因此并非所有公司都有能力发放高于一个月的花红。
柔南中小企业公会会长陈瑞卿接受《东方日报》访问时透露，该会对不同领域的雇主进行抽样调查，有90%的业者依旧会发放花红予员工，花红介于半个月或高于一个月，仅部分农业领域的业者有能力发放3个月的花红。
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她说，尽管本地中小型企业在过去一年面对严峻的经济挑战，惟雇主仍会在佳节来临前犒赏员工，若真的没有能力发放花红，亦会以红包的形式奖励员工的付出，否则难以留住员工。
“尤其是新山区的业者，因为新元兑换率实在太过诱人，若业者无法满足或是提升员工对于公司的归属感，分分钟就会失去人材，影响重振业绩的困难。”
陈瑞卿也透露，部分的消费必需品行业在过去一年的复苏情况较为稳定，因此有能力发放高一些的花红，而非必需品领域所面对的压力较大，再加上大家谨慎消费，因此会发高花红的几率不大。
她分析，本地消费情绪疲弱的现象恐会影响今年首季经济表现，惟政府提供各项惠民政策或有助刺激市场上扬，因此她提醒中小企业业者“危机即是商机”，接下来可以小心规划，勿过度谨慎而限制发展，以争取在来年有更好的花红表现。
旅游业缓慢复苏 部份业者或以红包奖励员工
马来西亚华人旅游业公会会长包一雄透露，本地旅游业在疫情期间“遍体鳞伤”，尽管去年已慢慢步上复苏轨道，但期间受到令吉汇率疲弱等不利因素干扰，因此在尚未恢复元气的情况下，部分业者或无力发放花红，而是以红包方式奖励员工。
他说，尽管外界认为旅游业发展渐好，但事实上该领域并非暴利行业，因此即便是在疫情以前，员工所获花红也少有高于两个月。
他预测，复苏情况较好的业者，仍会视员工的表现而定，选择发放一至两个月的花红。
“我相信公司有利润肯定也不会选择亏待员工，所以希望员工能够谅解雇主的难处。”
外国的消费市场走弱 出口领域花红介于一至3个月
尽管过去两年，令吉汇率疲弱令出口领域有利可图，惟国外的消费情绪薄弱令订单量有所减少，因此今年的出口领域也没有因为汇率差，有能力提供高花红来奖励员工。
亚洲食品与饮料有限公司董事经理许翔富接受《东方日报》访问时透露，该公司今年会发放的花红与往年相仿，幅度介于一至3个月，并会根据绩效考核作为花红的发放标准。
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他解释，尽管该公司的出口业务受惠予外汇差，令利润微涨约8%，但外国的消费市场走弱，影响订单减少，在拉长补短的情况下，该公司的全年利润并没有因此暴涨。
他说，按照往年的经验，该公司一般发放一至3个月的花红，在3月份的会计审核结束后，公司会拨出15%的分红予员工平分，额外奖励员工的付出。
“公司如果发展得好，利润有增多，员工就有机会获得更多的奖励金，我觉得这个是一个特别好的制度，让员工更有动力工作，与公司共同进步。”
他也透露，该公司也会给予其他福利予员工，例如公司尾牙抽奖或是旅游，希望能够犒劳员工增加他们的归属感，从而留住人材。
