（新山11日讯）柔佛投资促进机构（Invest Johor）首席执行员纳塔扎哈里斯指出，柔新经济特区（JS-SEZ）是柔州政府应对人才外流的核心战略，旨在透过高科技、自动化及高附加值产业，打造可与新加坡竞争的高薪就业生态系统，以留住本地高端人才。
他说，随著该机构企业化转型并获得新授权，其核心职能现已转向吸引高影响力投资，这些投资不仅带来资本，同时也能确保本地人民获得高薪待遇。
“当前的挑战为薪资在汇率转换上的差距，目前1新元约3令吉30仙左右，这令柔新经济特区有望成为缩小两地差异的关键折点。”
纳塔扎是在接受《马新社》专访时指出，尽管本地薪资在绝对数值上或许无法完全追平新加坡，但由于柔佛营商成本较低，投资企业实际上能够提供比以往更为优渥的薪资。
“我们提供的事一种更为体面的选择，我们不希望柔佛子民继续为了赚取更高的收入，每天凌晨4时就要起床准备越堤。”
他也认为，无须跨境通勤所节省的时间与生活品质的提升，将成为更具竞争力的就业选择。
为配合有关策略，纳塔扎指出，柔州政府通过与柔佛人才发展理事会（JTDC）与企业、大学及技职院校对接，旨在推动高薪就业，并确保每年约5万名毕业生不会外流。
他说，州政府正采取积极措施，将工业设施建设与熟练劳动力培训同步规划，以确保整体衔接顺畅。
“若一间工厂需时12个月建成，我们便可利用这一年的窗口期，根据企业实际需求规划培训课程，确保人才培育与企业标准精准衔接。”
他透露，目前已有投资者与本地大学如马来西亚理工大学（UTM）及敦胡先翁大学（UTHM）签署备忘录，并将学生送往中国等地进行职能强化培训。
“这种模式可实现技术与知识的直接转移，使企业一旦在柔州投产，本地人才已具备足够能力胜任专业职位。”
另一方面，他也表示，该机构目前采取更严格筛选标准，优先引进以自动化为导向的企业，以降低对低技能外劳的依赖，同时创造更多高质量就业机会，如工程师、技术员及会计等职位。
他认为，若企业不愿迈向自动化，将仍需依赖人力，但在柔新经济特区框架下，当局更希望引进的投资不仅符合国家发展愿景，也能为本地经济带来可持续的薪资回报。
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