中国《商业周刊》报导，华为的成功，许多人归诸于中国政府的支持，实际上，最支持任正非的是华为15万员工。
华为是美国《财富》杂志全球500强企业中，唯一没有上市的公司，任正非用了中国企业中史无前例的奖酬分红制度，他将98.6%的股票分给了员工，自己仅持有1.4%的股份。除了不能表决、出售、拥有股票之外，这些持有股票的员工可以享受分红与股票增值的利润，而且华为每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东，这造就了华为式管理的向心力。
2010年，华为净利达到有史以来最高的238亿人民币（约147亿令吉），配出了一股人民币2.98元的股息。若以一名在华为工作10年绩效优良的资深主管，配股可达40万股，该年光是股利就将近人民币120万（约74万令吉）。很多人在华为工作10年，就已经赚到可以退休的钱。
华为LTETDD产品线副总裁邱恒说：“我们不像一般领薪水的打工仔，公司营运好不好，到了年底会非常感同身受。”
年花数百亿研发
除了在中国首开先河的员工持有公司股票制度外，任正非坚持将每年销售收入的10%用于科研开发，这在中国著名企业中是一个无人可及、无人敢及的高比例。去年华为投入596亿元人民币（约2396亿令吉）研发，创下历史新高，目前华在美国、印度、瑞典、俄罗斯及中国等地设立了16个研究所。
任正非近日接受中国媒体访问时表示，对于华为来说，创新就是企业的命脉，也就是华为的机会所在。
他说，华为随便抓一个机会就可以挣几百亿人民币，但若为短期利益所困，就会在非战略机会上耽误时间而丧失战略机会。华为投入了世界上最大的力量去进行创新，但反对盲目的创新，而是倡导有价值的创新。
此外，维护客户利益是华为的第一信条，当客户提出问题或需求，华为的工程师会回过头去从基础科学中找寻解答，由此产生源源不绝的新产品与专利。
