每一年的毕业季，又是一个毕业生进入职场的旺季。社会新鲜人除了要找到理想的工作和薪资外，也必须了解自身的权益。
然而，如今的《劳工法令》是否能保障所有员工？事实上，现有的《1955年劳工法令》只适用于保障薪资2000令吉以下或劳动领域的员工。至于薪资高于2000令吉的员工，其实就得视雇员和雇主的合约而定，也就是大家所熟悉的录取信（Offer Letter）。不过，如果雇主和雇员双方之间的录取信中没有详述相关权益，那么就可以回到最基本的劳工法令为保障。
根据规定，正常的工作时间为每天不超过8小时或每周不超过48小时。若超时工作，则不能连续超过12小时，报酬是平时工资的1.5倍。若休假日工作则得付你平日工资的2倍，国定假日为3倍！
应关注缴公积金事宜
员工在每一年拥有11天的有薪公共假期，公司的法定假日有5日，分别是国家元首诞辰、该州苏丹或州元首诞辰（吉隆坡为2月1日的联邦直辖区日）、劳动节、国庆日和马来西亚日。这五个法定假日，公司必须让员工放假，若员工在当天上班，公司在之后必须让员工补假一日。
若公共假期落在员工的周休，就必须一定要补假，否则你可以到劳工庭投诉，并由当局起诉该雇主。如果员工答应雇主在公共假期上班，那么除了当天的薪资外，雇主也必须额外支付员工两倍的薪资。
此外，也须了解公积金缴交情况。自2018年开始，雇主帮员工缴交的公积金为薪资的13%，而员工则须缴交薪资的11%进入公积金户头。公积金是在员工上班后的第二个月开始汇入员工的公积金户头，所以你离职后的第一个月将会获得前一家公司帮您缴付的公积金。
身边听到不少朋友孩子的案例中，他们在一些公司上班，最后发现加班和补假的条规不清楚，一切都是上司的个人意志所决定的，所以可能会造成一些不必要的麻烦。其中一个案例是，友人孩子在某公益单位上班，结果数个月后才发现，公司少为员工缴交数十令吉的公积金。若员工没有仔细检查，很有可能因此而吃亏。
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