在同一个工作岗位上待太久，想喘口气，找些新鲜感，却不知从何下手？或许Jobstreet Education，能帮你找到想要的新方向。
相信许多人在工作之后，都曾有过继续进修，自我增值的念头。然而，这个念头往往因“没有时间”、“不知道该往什么方向去”等种种现实条件而打消。以给在职人士提供教育资讯与谘询服务的网络教育资讯平台JobStreet Education早在12年前于澳洲推出，接著陆续登陆墨西哥、巴西等多个国家。2015年5月，JobStreetEducation终于来到大马，务求协助本地在职人士找到合适的进修课程与方向。
“虽然只推出了8个月，但这项教育计划非常受大马人青睐，反应热烈。”马来西亚Job StreetEducation总经理劳塔罗弗南迪斯（Lautaro Fernandez）表示，投入工作之后，人们容易与外界断联，无法及时收到即时的新知识或技能，因此迫切需要相关平台为他们提供最新的专业教育资讯与咨询服务。
他透露，在众多科系当中，以技能文凭课程最受大马人欢迎。“技能课程一般需要6至12个月便能完成，上课时间比学士、硕士课程来得要短，因此是本地在职人士眼中的香饽饽。”技能类课程包括了软技能、管理技能等课程，其中最受欢迎的是项目管理（Project Management）这门课。目前，大马JobStreet Education已与10家国内外单位合作，为在职人士提供各种专业课程，包括敦拉萨国际大学、马来西亚科技大学、丹麦Coders Trust、英国伦敦商会考试局等。
2点判断是否需进修
想进修却不知该选修什么科目的在职人士，可咨询JobStreet Education的职业顾问（Job Consultant）。大马JobStreet Education设有咨询服务，职业顾问团成员们都经历过教育课程、各行各业认知等专业培训，可为工作人士解惑。“有些人想转换跑道，到新领域发展，但不知最终能否达到自己的目标；有些人则希望在自己的专业领域上走得更长更远，但这些都需要更多的专业知识与对该领域的认知。”
所谓“当局者迷，旁观者清”，劳塔罗透露，许多时候人们想达到某个目标，却不知自己走的方向是否正确，因此需要有人从旁协助，让他们看清到达彼岸需要经历什么过程。“大家可以在JobStreet Education网页上留下自己的个人资料，我们的职业顾问会尽快在1至3天内致电对方，了解对方的状况，并给予专业的建议。”
对于无法辨认自己是否需要参与进修课程的在职人士，劳塔罗建议从两点下手：一、是否经常觉得自己的能力或专业知识有限；二、自己是否经历升迁、调职，或工作内容上的转换。他指出，在同一个领域工作太久，但没有时刻留意外界变动的人，可能会成为该领域的落伍之人，无法完好地运用新科技及新资讯。另外，经历过升迁、调职或工作内容转换的人，则因需要面对不同的工作，而需具备各种不同的技能。“这个时候，便是提升自己的最佳时机了。”
84%雇主招聘中 今年工作市场比去年好
去年，无薪、公司倒闭、大量裁员等事件频频发生，对许多人来说并不是一个好年。挥别艰辛的2016年，2017年开年的第一个大型工作展“马来西亚就业与培训展”（Malaysia Career and Training Fair）便迎来了约8万5000人，在140家公司之中寻找工作机会。
“今年仍是具有挑战性的一年，但工作市场会比去年要好一些。”马来西亚暨新加坡区域总监祝郁盈表示，2016年的工作聘请量比2015年少了4%，但在经济如此不景的情况里，这样的下跌量已算不差了。JobStreet《2017年求职市场展望》调查指出，在2500名受访雇主当中，仍有54%雇主有聘请的打算、18%雇主有意聘请更多员工，而12%雇主维持现有的聘请额，相比之下，仅有16%的雇主表示会减少或不愿意聘请新人。
她认为，这是工作市场的温和反应。“从调查中，我们可以看到大部分的雇主选择聘请，只有少数公司会减少聘请额。”虽然金融业、建筑业、制造业等都正在缩减聘请额，但仍有不少领域有扩展的现象，尤其是商务流程外包（Business Process Outsourcing）、教育界及医疗保健业有明显的上升，不断在吸纳更多人才。“电子科技业去年的聘请额保持不变，但今年有上升的迹象。”她说。
“工作展中各大公司都使出浑身解数来吸引更多人到其摊位前，期望能与申请者有更多的接触。”祝郁盈指出，今年的工作市场虽来得温和，但各大公司还是希望能找到“对的人”。“往年，许多公司都认为无法招聘到适合某工作领域的人才，因此需要不断聘请新人。于是现在招聘时便加强与应聘者的互动，有助于了解应聘者的性格之馀，还能增强公司形象。”
祝郁盈也透露，许多公司会在新年后推行该年的新计划与新政策，因此每年的2月至3月是求职申请的高峰期，“建议有意寻找新工作的在职人士或新鲜人做好准备。”祝郁盈建议大众把握机会，趁著农历新年期间做好“功课”，才能抓住这个黄金时期。“无论是自己未来想发展的领域、公司背景或履历等方面，应聘者都应做好十分的准备。”
从大专开始准备就业
“我们希望能帮助大专生更了解工作市场的需求与专业领域对求职者的要求。”除了帮助在职人士自我增值，JobStreet也与大专院校合作，推出“毕业生就业计划”（Graduate Employability Program），帮助社会新鲜人尽快融入工作市场。
“毕业生就业计划”在大专院校设下职业角落（Career Corner），并在该空间里置放各行各业的相关资讯，让大专生可以借此获得更多职业详情。配合这项活动的推出，职业角落会有辅导员为学生提供建议与辅导，同时还有学生大使举办的各种宣传活动。“我们希望从学生进入大专开始，便培养他们对工作方面的基本意识与认知，好让他们做好准备迎接毕业后的新生活。”祝郁盈指出，大专生无法找到合适工作、自恃过高等声浪，是坊间普遍听闻的问题，所以“不如在学生修读大专时便开始培养他们的意识，否则等到毕业后再来熏陶，就太迟了。”她指出，此类活动能提高学生的受聘机率，也能提升学生的求职心理素质。
加上今年新推出的《社会新鲜人工资指南》（Fresh Graduate Salary uide），相信是职业角落的一大助力。今年，JobStreet在求职指南（Job Hunting Guide）里加入了新资讯——社会新鲜人在各行各业的薪资，让大专生们知道自己往后“值多少”。“做出这项更动是为了让社会新鲜人知道自己求职的‘底线’在哪里。”祝郁盈透露，在往年的调查中，“薪资要求过高”一直是雇主列入大专生无法找到工作的5大原因之一，因此JobStreet希望这本指南的推出除了能辅助大专生们面试，还能帮助他们面对现实。
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