（吉隆坡10日讯）新版本的《就业保险制度法案》料将在10月24日提呈国会下议院，而就业保险将从2018年1月1日起落实，开始征收保费。
投保者则可从2019年1月1日起，享有该法案下的求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等福利。
在该法令下，国人在18岁至60岁的就业期间，最多能在就业保险制度下，索偿7至11次。
社会保险机构首席执行员拿督莫哈末阿兹曼指出，投保者必须连续缴纳保费长达1年，才能享有就业保险下的优惠，而自愿离职、合约届满、行为不端被革职及退休的情况则不能索偿。
他也指出，就业保险制度落实第一年的征收金额，估计高达4亿7900万令吉，而该计划将让5万7200人受惠。
共缴纳0.4%费率
他说，“缴纳的费率是雇主0.2%，员工0.2%，预计是每1000令吉月薪，需要缴付1令吉90仙。”
他也表示，目前双方总共缴纳0.4%的费率，是该法案落实时的费率，未来还有检讨该费率的空间。
莫哈末阿兹曼是今午在吉隆坡君悦酒店，为国内媒体汇报 《就业保险系统法案》进展时，公布上述详情。人力资源部长拿督斯里里察烈及人力资源部秘书长莫哈末嘉扎里也出席该场汇报会。
该法案的最大特点，就是投保者可享有长达6个月的求职津贴，该笔津贴分别是原有月薪的80%、50%、40%、40%、30%及30%。若是提早找到工作，则能享有25%的提早就业津贴。投保者同时也可享有培训津贴，人资部也会协助失业者找工作。
至于该法案下的收入减少津贴，则是适用于拥有两份以上工作的兼职工作者，他可在失去其中一份工作时索偿。收入减少津贴的算方式与求职津贴相同，但投保者不能享有求职津贴、培训津贴和提早就业津贴。
此外，莫哈末阿兹曼也点出，国人不应该以“我享用不到”的想法而反对这项法案。
他解释说，“1个人的索偿金额（2600令吉至1万4400令吉不等），需要38个收入4000令吉以上投保者的钱，才能支付。如果用收入1000令吉的投保者来计算，1个人的求偿金额，需要146个投保者的钱才能支付。”
保障失业者 应对工业4.0浪潮
人力资源部长拿督斯里里察烈表示，工业4.0浪潮将严重影响我国劳工市场，而就业保险的落实就能为届时失业的国人提供保障。
“我们应该允许这项法案开跑，若有任何不满意的地方，还可以在未来修订。举例来说，韩国从1995年落实就业保险以来，就已经对该法令进行28次重大修订。我们也需要这样定期检讨，以确保该保险能跟上时代需求。”
他强调，“工业4.0将对我国劳工市场带来巨大影响，届时他们若是失去工作，而就业保险将能协助到这些劳工。”
至于该法案会在国会哪一天提呈国会，里察烈说他并不知道确切日期，但该法案将在10月底开跑的今年第三季国会，提呈下议院。
里察烈是今午在吉隆坡君悦酒店，为国内媒体汇报 《就业保险系统法案》进展时，如是指出。
社会保险机构首席执行员拿督莫哈末阿兹曼则指出，韩国是在1997年落实就业保险制度，而1998年至1999年就正好是亚洲金融风暴的时期。当时就是因为有就业保险制度，韩国得以在短期内，把接近8%的失业率降至4%。
我国在过去2年也有许多外资关厂撤离我国，其中包括日本烟草国际、铃木汽车（摩哆装配）、希捷、三星电视、威腾电子（Western Digital）等。
除了外资，贵为国内企业龙头的国油公司在2016年宣布裁员1000人，根据2016年统计，政府关联公司和财政部长机构等更在该年裁员超过6000人。
在国内关厂倒闭、裁员事件中，High 5面包厂倒闭最引人关注，面包厂的逾千名员工不但在一夜之间丢失饭碗，遣散费更只有半个月薪资，令人不满。
