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希盟政府自第14届大选成功入主布城，已执政一周年，人民对新政府许诺的改革充满了期许。回顾希盟政府过去一年执政，经济和政治分析员认为，有政策U转引起的民怨，也有部长们在磨合期出现的不协调，其中希盟在政治体制改革的努力和成绩值得嘉许，而在进入第二个执政年，希盟政府的施政优先重点应聚焦在经济和民生领域。
根据希盟大选宣言，政治体制改革、经济和民生是希盟施政重点，盘点过去一年表现，政治和经济专家均认为，希盟在政治体制改革表现可圈可点。
政治时评人潘永强指出，与世界其他国家首次政党轮替情况来比较，大马变天这一年来，新政府执政算是稳定和顺畅。
他说，根据民主化国家的经验来看，政权更叠通常会遭遇到的三大因素，希盟政府都没有遇到，即没有面对军事政变压力；没有遭遇强大反对党发动罢免政府，投不信任票的压力；没有面对大规模的抗议示威。
不过，他说，从国内选民情绪来说，一年下来，有些民众觉得希盟改革步伐凌乱和缓慢，承诺没有兑现，所以对希盟政府浮现不满和焦虑，人民对新政府的执政寄予厚望，设想的是希盟一上台就可以迅速落实很多改革，当出现矛盾和变化，满意度就会下降。
潘永强称，一般上民主化或发生政党轮替的国家，若要马上得到高民意支持，相对容易的方法，第一是修改宪法，因为只要控制国会，达到足够人数就能修改宪法，但希盟没有达到修宪所需的2/3多数议席门槛，一些宪法修订没有办法推动。
提升透明度吸引招资
第二就是政治体制改革，这个也相对容易，所以希盟政府在执政一年里也是比较多朝这方面去著手。
潘永强认为，希盟政府在政治体制和行政改革取得一定成绩，制度走向公正，比较符合民主原则，像选举委员会、反贪污委员会受到的限制比以前少，司法和总检察长独立性正在提高。
他举例称，选委会正著手改革选举制度，而且从几次补选来看，选委会的角色变得比较中立和专业。若非换政府，金马仑和晏斗不可能会宣布选举无效，需要进行补选，这反映法庭对政治事件的判决也更有自主性。
经济学家李兴裕也认为，希盟的政治体制改革可圈可点，像选委会和国会都做出了改革。
他说，国会设立6个遴选委员会，来负责审议法案、预算、国防和内政、权利和性别平等、州属和联邦关系和重大公共任命，成员也涵盖朝野政党，这是很重要的举措。
他指出，政治体制改革有助提升透明度、法治、减少贪污、民主，对吸引投资有很大帮助。
政策频U转 新兵部长还待磨练
希盟领袖缺少执政中央的经验，除了首相敦马哈迪、内政部长丹斯里慕尤丁，现有正副部长几乎都是新兵，导致第一年执政经常出现政策U转，重大课题回应各异等，显露出希盟部长对政府机构的操作和协调，政策执行细节尚未熟练，整体领导力不强，成为希盟最大的诟病。
经济学家李兴裕指出，希盟内阁成员一定要达成共识，避免政策U转，在某些课题最好不要有矛盾发言，让投资者对政府产生负面观点，他们会认为政府内部都不能达成共识，投资者的质疑想法会影响整个投资环境。
他认为，若政策细节或具体要如何执行还没准备好，希盟就不应该公布，避免两头不到岸，而且很可能就会发出错误的市场信息。像劳工政策或其他涉及商界的条例，要多与相关业者沟通和了解，政府不能孤立自己，避免与现实脱节。
大马研究、普询和科技中心总执行长黄颖欣说，新部长在短时间内没有掌握好政府行政体系流程，与政府公务员的磨合也出现问题，导致希盟过去一年执政给让人跌跌撞撞的感觉。
“当身为反对党时，你可以发表很多观点，不需要对言论负责，没有制定、修改和执行政策的权力。当执政或身为部长时，一言一行都会影响大局。”
她说，希盟内阁部长需要改善协调，发生过数次部长们对某一个政策实施或课题，有不同的说法，缺乏一致性，容易造成混淆。
她指出，这或许是首相没有给予明确方向和指示，再不然就是缺乏沟通，无论如何，内阁需要有明确方针，部长间的合作要更为密切。
政治时评人潘永强认为，希盟政府整体领导力不够强，虽然首相敦马哈迪个人能力强，但敦马可以动用的人才或动用到的体制，因此调动不到整个政府和体制。
他说，政府系统非常庞大复杂，需要知道怎么调动资源，而很多内阁部长缺少经验，本身没有办法掌握政府运作的微妙之处，相比国阵时期，领导力是在下降，这是希盟政府需要改善的地方。
他认为，内阁可做出小改组，一些表现不好、不适合或放错位置的部长，可能需要做出调整，但希盟没大改组的条件。“内阁无法大幅度换人，因为缺少后备人选，而且会影响4党权力平衡，当安华接任首相之后，内阁还会经历改组，而内阁流动太大，也会影响政策实施的连贯性。”
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