（吉隆坡9日讯）民主行动党泗岩沫国会议员杨巧双建议政府，提供福利，如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业（SMEs），承担薪金支付，及为雇主提供津贴，以便能在相关的假日寻找替补。
她表示，这类似的援助可确保法律修改后，不会产生不必要的歧视，进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作，因为在经济冲击的情况下，雇主或许会停止招聘女性员工，女性参与劳动力市场也会就此间接受到影响。
她认为，政府从明年1月1日起落实雇佣法令修正案的同时，需慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击，甚至将其纳入即将在来临10月7日提呈的财政预算案中。
“我们全力支持雇佣法令2022年修正案，因为它能保障员工的利益，但她疾呼政府必须提前做好准备，协助雇主缓冲他们的负担。”
杨巧双今日发表文告指出， 她近日受邀出席由马来西亚女性企业联络网协会（WENA）主办的活动，在交流中她们分享了雇佣法令2022年修正案带来的影响和挑战。
“国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案，其中几项重要的修改，包括将女性产假从60天增至98天，男性享有7天的陪产假，员工每周工作时间从48小时减少至45小时，及弹性工作安排。”
杨巧双表示，雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效，人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。纵然如此，政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。
“据投身在不同领域的女性企业家的反馈，只有68.1%对产假及陪产假有所知晓；78.7%的业主是女性并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分，但大多数的她们却对此毫不知情。”
她指出，虽然马来西亚已进入地方流行病阶段，然而有关法律修正案却将增加雇主的负担。
“联邦政府应与雇主们需展开深入的面谈，尤其是中小型企业（SMEs）的女性业主及行业参与者，了解她们所面对的真实状况。”
“我们须记得，大多数的企业及公司才刚从疫情所导致的经济衰退中慢慢复苏。若无法与所有的利益相关者一同商讨达到共识，这些良好的法律修改最后也只会是徒劳无益。”
