（新山20日讯）针对有大公司更倾向于聘请能以华语沟通的求职者，柔佛州团结与人力资源委员会主席维加纳登说，以上事件纯属个案，但若雇员或求职者真感觉在这方面受到歧视，需向人力资源部投诉，当局才能根据投报展开调查。
他说，州政府正准备设立一个供各机构沟通的平台，让人力资源供需得以对接，上述平台将是全马首设。
减外籍劳工人数
“州政府也希望借上述平台减少柔州的外籍劳工人数，否则若外劳持续涌入，总有一天柔州人无法在柔州找到工作。”
维加纳登今日出席在新山城市转型中心举行的职业展后，召开新闻发布会上，针对有媒体询问一些大公司更倾向于聘请能以华语沟通的求职者时，作出上述回应。
他指出，随著更多外资进驻，市场对技术性人才的需求将不断提高，州政府需未雨绸缪，先设立上述平台，届时才有能力提供人力资源支持。同时，也能保证各学府的课程制定契合市场需求，让毕业生可更快找到工作。
“否则这些投资者将到外州聘请员工，州政府不希望这样的事情发生。”
他说，由于本地人不愿从事“3D（危险、辛苦和肮脏）”工作的说法是不正确的，雇主须提供良好福利、奖励和薪酬来吸引本地人在本地就业，也应发挥创意，让本地人了解该职业职能以吸引他们就业。
“一些领域固然逼不得已得聘请外劳，但如今零售业、餐饮业等都聘请外劳，这是不合适的，这些领域实际上可招本地人从事。”
他以马来西亚乐高主题乐园为例，表示该乐园乎所有员工为本地人。
上述职业展在全马11间城市转型中心同时举行，单在新山这场共30间公司参与，提供2190个职缺。截至目前已有超过3万人出席，反应踊跃。
