（曼谷25日讯）泰国政府计划下周将最低薪资调涨至每日400泰铢（约51.96令吉），但泰国酒店协会（Thai Hotels Association, THA）认为此举将对旅游业造成严重冲击，已向泰国首相提交请愿书，要求取消针对二星级酒店或超过50房间酒店的薪资调涨政策。
根据清迈五星级酒店的试点经验，薪资成本已较去年增加14%，业界担心在游客减少的淡季推动此政策将导致大规模裁员。
五星酒店薪资成本增14%
清迈和普吉岛等主要旅游省份的五星级酒店，今年已作为试点区域实施每日400泰铢最低薪资。泰国酒店协会董事局顾问拉伊雅（La-iad Bungsrithong）指出，这些酒店已感受到薪资成本飙升的压力。
根据协会统计，2024年清迈酒店员工最低薪资为350泰铢，调涨至400泰铢代表超过12%的增幅。其他旅游目的地如清莱、华欣和攀牙的增幅更达13.6%，而泰南边境三府的酒店面临的调涨幅度最高，达18.7%。
劳工部预计向内阁提案，从7月1日起将400泰铢最低薪资标准扩大至二星级酒店或房间数超过50间的酒店。这项措施将影响清迈超过10000间房间的小型酒店。
拉伊雅表示，包含员工福利在内的人力成本已占酒店总营运成本的35-45%。她认为在目前情况下强制实施薪资调涨，将对小型酒店造成更严重后果。
淡季面临更大营运压力
业界特别关注政策实施的时机问题。泰国酒店协会南部分会主席苏克西（Suksit Suvunditkul）表示，淡季期间薪资和相关支出通常会从旺季的25-30%飙升至50%，而目前中国和中东这两个淡季主要客源市场都面临显著下滑。
苏克西以普吉岛经验为例说明，约30%员工因政策直接受惠，但酒店也必须为另外30%的经验丰富员工调薪以维持薪资结构，总计60%的薪资需要调整。
面对成本压力，多数酒店预期将选择减少人力。
苏克西指出，酒店业目前已经历高流动率，员工数量较疫情前下降，业者倾向雇用具备多重技能的员工而非增加人手。
即使使用临时员工增加营运弹性，外包人力仍需接受训练以符合酒店标准，因此无法有效降低成本。加上伊朗-以色列战争导致能源成本上升，酒店在淡季期间面临更大营运压力。
向首相请愿要求修订政策
泰国酒店协会主席提恩普拉西表示，最低薪资调涨预计使营运成本增加10-15%，在经济低迷的情况下难以接受。
协会已正式向泰国首相请愿，要求修订针对中小型酒店的薪资调涨政策。担心在旅游业复苏尚未稳固的情况下，强制增加人力成本可能适得其反，导致更多失业问题。
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