（纽约26日讯）据《纽约时报》指出，在人工智能（AI）颠覆就业市场之际，与AI相关的风险与隐忧，也带动新一波的资安专家招聘潮。
报道指出，猎人头公司——海德思哲（Heidrick & Struggles）数月来接获大量委托，寻找具备应对资安漏洞、保护资料经验，以及能审查程式码技术能力的高阶主管；甚至有猎头公司开始婉拒客户委托，部份原因是合格人选太少。
海德思哲员工考恩（Austin Cowan）表示：“过去大约每12个月才会出现一次的职缺，现在几乎每周出现。”根据求职平台Glassdoor，今年首季资安职缺较一年前增加11%。
考恩认为，这是由AI军备竞赛带来的恐惧与不确定性所驱动。
创造新职缺
随著科技业员工日益利用AI生成程式码，资安专家的招聘需求也大增，但AI生成程式码的过程，有时也会引入漏洞与弱点。
领先业界的AI实验室也警告，Anthropic的Mythos模型在内的最新技术，可能被用来寻找并利用软体漏洞，让骇客更容易入侵企业基础设施。
这波招聘热潮也显示，即使外界警告AI可能取代大量劳工，但它同时也可能创造新职缺。
LinkedIn首席资安员基斯纳（Lea Kissner）说：“我们将需要有人应对‘漏洞末日’（bug-pocalypse），我们至少还要数年的时间，才会真正理解如何以长期、可持续的方式做好AI安全。”
议价力大增
此外，主打资安领域高阶人才招募的猎人头公司——Hitch Partners管理合伙人皮亚琴特（Michael Piacente）表示，自Anthropic开始让部份业者试用Mythos后，企业寻找具高度技术背景资安主管的需求“日益普遍”，相关需求自去年秋季以来增加了5到7倍。
人力业者指出，获得顶级资安职位面试机会的求职者，如今握有相当大的议价能力，薪酬待遇也正快速攀升。
考恩说，已愈来愈常见到资安主管拿到700万美元至800万美元（约2776万令吉至3173万令吉）的薪酬方案。
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