每年的3月8日为国际妇女节，在这个节日来临之际，我们都会反思及探讨“男女平等”及“两性平权”的议题，而今年的国际妇女节的主题更是——“我是平等一代：实现妇女权利”。放诸我国现实及职场，男女平等及同工同酬的情况如何呢？
研究、咨询和科技中心首席执行员黄颖欣指出，男性一直以来都是社会上的主导者；不管是政府机构或是私人企业，凡是涉及管理层或是事情的决策者，往往男性会比女性多。
“根据联合国的指数显示，男性在全球的国会议员中占了75%，管理层职位中男性也有73%，甚至协商气候变化问题的委员会中，70%都是男性。”
她指出，根据2019年的报告，大马公立大学及高等学府虽然有63%的女性学生，但毕业后在职场上只有54.7%女性在职场上就业。
她表示，女性在职场中占比较少的原因有很多，但多数与家庭因素及母亲的角色脱不了关系。
“根据2018年人力资源部的调查显示，女性不工作的原因中有60.2%是因为她们要在家照顾小孩或长辈。”
她表示，国内的托儿所本来就不足，导致许多职场女性不知如何安放孩子而选择放弃职场；也有一些家庭因承担不起昂贵的托儿所费用，而选择在家担起照顾孩子这个重任。
“许多女性在大学毕业后投入职场，并在工作几年后步入婚姻结婚生子，而女性往往都会在有了小孩后选择放弃职场，在家照顾孩子。”
“当然这个选择也有很多的考量点。大多数女性或母亲认为小孩6岁以前是最重要的成长阶段。”
“有许多家庭有经济能力把小孩送入托儿所，也有能力把请保姆或是让长辈去照顾孩子，但是很多年轻妈妈都有个想法：宁愿先放弃工作，在家陪伴孩子的成长，直至孩子6岁以后再重返职场。”
她指出，这个想法并没有错，但职业女性也许没有考虑到几年后职场的变化；很多妈妈在重返职场上也会遇到些许困难。
“许久没有在职场上，一段时间后会被职场淘汰。有一些女性的专业是比较技术性的，而在多年后重返职场，也许这些技术性的东西已经变得机械化了，工作也被机器人取代了。”
女性占比 私人领域不理想
在职场上，联合国都提倡著女性占30%的比例；即一个10人的决策单位，需有至少3名的女性，以达到提高女性的占比。纵观我国，是否有依照这个占比数据呢？
李素桦表示，女性在政府机构的占比大约有30%，算是已经达成目标了；反观女性占比在私人领域比较不理想，决策单位的董事部不会有太多的女性，平均只有17至18%，还有很多发展及改进的空间。
她指出，除了职场中的女性占比不足30%，这些情况在政党及社团中也显而易见的。
“国内的政党及社团还是在面对这个课题，决策单位都以男性为主。”
她表示，政党的运作模式是如此，进而影响著其他企业机构的运作模式；普遍上来说，一个政党拥有一个中央理事会，在臂膀下会有青年团及妇女组，许多政党及社团的运作模式解释如此。
“在这种情况下，女性往往只集中在妇女组，导致女性在母体的决策单位上占比非常少，而这情况多年来亦是如此。”
她解释，联合国所提倡的女性占比30%，是希望让人们具有推动型指标，用意是寻求男女平权的进步。
“占比30%是一个魔术数字，当你有了这个目标后，就比较容易突破。”
她以中国及越南等社会主义国家为例，指这些国家在推动女性占比30%上有做出一定的努力，包括在中央、县级及区部上，都赋予女性一定的权力，从而使女性占比30%达成。
她形容，在争取女性占比30%上“女性要争取；男性要成全”，而所谓的“成全”是把各个组织中30%的决策单位名额都预留给女性。
“就算一个组织中的女性占比人数不多，但只要预留了30%的占比，就有个推动型的指标，使目标更快达成及突破。”
黄颖欣则认为，占比的数字指标是个具有推动型的指标，皆在鼓励我们做得更好。
“数字指标的存在，提醒了我们目前所在的位子。我认为，数字指标的出发点是非常好的，让国家之间具有良性的竞争力。”
李素桦表示，妇女节的由来意义重大，是在1903年美国女工为了反对资产阶级压迫、剥削、和歧视，争取自由平等，举行了大罢工和示威游；而在逐渐现代化的社会中，则成为了争取男女平等、和平及权力的伟大节日。
她认为，每一年的妇女节，恰恰给了我们检视两性平权的机会，促使我们检讨，并从中做出改进，希望下一年会有更好的进展。
大马女性比男性少赚23%
同工同酬一直是女权运动所提倡的，力求消除劳动市场上男女不平等的情况，而我国是否仍存在著“同工不同酬”的情况呢？
李素桦解释，所谓的同工同酬，无论性别是男性或女性，当他们拥有相同的履历及工作经验，在进行同一样的工作时，雇主应该给予相同的酬劳。
她指出，以她本身的观察，我国的白领阶层大多数都已同工同酬；但在蓝领阶级，兴许男性及女性的体力有所差别，在从事体力活上，男性会因体力优势而获得比女性更多的酬劳。
黄颖欣则表示，根据联合国的数据显示，马来西亚男女薪酬仍有差异，职场上男性赚上1令吉，女性仅能挣得77仙，足足少了23%。
她指出，在观察数据上有可有两个角度的切入点，分别为工作性质及教育水平。
“在手工、艺术及交易的领域，男女薪资的差距是最大的，为34.9%；差距最小的领域则是文艺工作类，差距为7.1%。”
“在白领方面，经理级别的男女薪资差距仍有20%；专业领域的男女薪资差距则为15%。”
“我相信，李律师所指差距较少的领域应该为技术层面的领域，这个领域的男女薪资差距比较少的，为8.6%。”
她表示，以教育水平的层面来看，如果男性及女性均没有专业文凭，理应从事的行业为体力活，所以薪资差距为30.8%是合理的，因为男性在体力上比女性更胜一筹。
“如果都有学士学位以上的，两性的薪资差距还是有的，为19.5%；但如果男性和女性都只有文凭水平，两者的薪金差距只有9.9%， 反而还比较小。”
李素桦表示，《1955年雇佣法令》下已阐明，男性及女性均拥有同工同酬的权力。
“在国内，职场歧视女性已不太常见了，但以我本身的观察，女性在怀孕之时，就是歧视的开始。雇主也许会认为女性在怀孕之时没有办法有怀孕前相同的生产力，可能会借故解雇怀孕的女职员。”
她指出，在《1955年雇佣法令》下，除非有合理的理由，否则无故辞退怀有4个月身孕以上的女职员是很不合理的。
开讲嘉宾：女总裁机构马来西亚分部主席李素桦律师；研究、咨询和科技中心首席执行员黄颖欣
电台主持人：丘淑霖，谢劲程
