（吉隆坡25日讯）大马法律支援协会主席黄康贤律师表示，在马来西亚劳资纠纷中，雇主常会在聘书或合约中加入“竞业条款”，规定员工离职后不得进入同业，然而这类条款在本地法律下多数属无效。
黄康贤今日受邀坐客爱FM与《东方日报》合作的电台节目《爱东方聊天下》的节目时说，根据马来西亚《1950合约法令》的第28条文下，凡限制他人在离职后从事相同行业的条款，一般都被视为无效，即使写入合约也无法在法庭上被接纳。
他举例，曾有厨师被要求在辞职后不得再从事餐饮业，这在法律上是不合逻辑也不成立的。
惟他说，雇主仍可采取其他合法方式保障商业机密，例如签署保密协议或禁止挖角协议，限制员工带走原有客户。
至于是否能以区域、年限等条件来限制员工转职，黄康贤则表示，若涉及公司高层或涉及高度机密职位，如上市公司董事等，法院或会接受有限制范围与期间的竞业条款，例如限制一年内不得加入特定竞争对手。
假兼职真全职 或构成违法
另外，针对部分雇主为规避法律责任，转以“聘用兼职”取代原本的全职安排，黄康贤警告，此举可能违法。
“如果实际上安排了固定上班时间、地点与职责，那就已符合全职定义，即使签的是兼职合约，也可能违法，员工可向劳工部投诉。”
他也说，自《1955年劳工法令》实施以来，主要是保障私人领域员工的基本权益，包括工资、工时、休息时间、假期与解雇程序等内容。
但，他认为，这项法令并非单方面偏袒员工，而是全面保障雇主与员工双方的权益。
他表示，该法令经过2023年修正后，适用范围已扩大至所有员工，不再局限于月薪4000令吉以下者。
“然而，加班费与休息日等规定仍以月薪4000令吉为界，高薪员工是否享有相关保障则需视雇佣合约内容而定。”
员工合约条款须详阅 避免误签失权益
此外，黄康贤提醒，许多员工在签署合约前未详细阅读条款，或错信大型企业的合约无误。他建议，签约前应特别留意加班津贴、解雇条款、禁止竞业与跳槽限制、人事调动条款，以及病假与年假的安排。
针对合约若存在违法条款的情况，他指出，即便已签署，相关条款仍可能被视为无效。
他也补充，不少雇主对劳工法令与合约内容理解不足，容易误用或套用不合规范的范本，导致双方纠纷。
《爱东方聊天下》
嘉宾：大马法律支援协会主席黄康贤律师
主持人：恩慈
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