一般状况下，劳工找工作希望能找到好公司，而公司也希望能寻到好人才！但近日一名网民分享，她在公司担任人资，近期公司在招募新人，她便将面试表现良好的名单整理给老板，没想到老板却告诉她“不要录取太优秀的人”，让她既惊讶又困惑！
根据联合新闻网的报道，女网民是在“Dcard”工作版发文表示，自己目前在一间中小型公司当人资，公司虽然小，但福利很不错。
近期公司在征人，女网民面试完好几位应征者后，将她认为在面试时表现优良的面试者，按顺序递交给老板。怎料老板居然告诉她，“以后不要选面试表现好的人”，让她十分不解。
询问原因后老板竟然解释，“因为太优秀的人会骑驴找马，做不久。”
这让女网民感到更加傻眼，她不明白身为老板怎么会认为自己的公司是“驴”，也好奇自己当初录取的原因难道是因为“不够优秀”，气愤表示“差点翻桌，我不懂。”
贴文一出，不少网民却赞同该老板的说法，“要奴，不是要英雄”、“面试真的不是找最优秀的人，而是找最适合的人”、“其实真的欸，小庙供不起大佛”、“我相信你老板是真的经历过优秀人才待不久，才这么说的”、“自知自己的公司是驴很正确啊，就真的是小公司”、“很合理啊，有些公司看到顶大就不想录取了，都做不久。不需要多优秀的人，只需要能把工作做好的人”、“满正常的，我之前去面试一间小公司，就直接跟我说他不是要90分的人，只需要70分的人就可以”。
