（新加坡31日讯） 一项最新的新加坡调查显示，过去5年多来，更多马来和印裔同胞认为，他们在找工作或争取升职时遭到不公平对待。
由李光耀公共政策学院政策研究所和种族和谐资源中心OnePeople.sg展开的调查发现，以整体来看，新加坡的种族与宗教和谐在各指标方面有显著改善，跨族群社会信任度也明显增加，但少数族群在职场上感受被歧视的问题呈稍微上升趋势。
政策研究所和OnePeople.sg是从去年8月至今年1月，针对约3000名新加坡公民和永久居民展开调查。为确保调查准确反映少数族群的意见，研究员也额外访问多1000名马来与印族同胞。
这是两家机构自2013年后，第二次透过调查方式衡量新加坡种族与宗教族群间的相处是否融洽。
根据报告中的数据，约1/3的马来或印族同胞觉得有时候、经常或每次在职场上受到歧视；在申请工作方面，22.3％的马来同胞感受经常受到歧视，这比2013年的19.4％高。
同样的，在争取升职方面，觉得受到歧视的异族同胞比率有所增加，且增幅更为显著。例如，认为有时候会受到歧视的马来人，比率为32.4％，比2013年的26.7％高。
调查员也尝试理解在聘用过程中，雇主受哪些因素影响，结果发现除了申请者的能力之外，种族因素仍是关键。有超过40％的受访者会考虑申请者是来自哪个族群。若是要聘请看护者或保姆，种族变得更重要，超过75％的受访者会考虑种族因素。
新加坡全国雇主联合会昨天强烈表态，指职场上出现种族歧视是不应被接受。该组织说，即便相关投诉目前只占所有投诉的约5％，但新的调查显示，新国少数群体中还有部分人感受自己遭到歧视，情况“令人不满意”。
政策研究所高级研究员马修博士说，调查结果意味著在新加坡社会，种族因素在潜意识里还是会影响人们的一些决定。
此外，马修受访时则认为更多异族同胞感受到职场歧视，是因相关的舆论与讨论更为普遍，他认为这提高了大家对歧视问题的认识。
另一方面，报告也显示，年龄介于18岁至25岁的千禧世代年轻人尤其对与异族同胞交流和互动，持更开放心态，他们对少数族群的信任度也更高。
