（新加坡8日讯）“怀孕错了吗？做女人有罪吗？”一名女子在社交媒体申诉，公司因其怀孕等因素将她解雇，疑存在职场歧视。有关公司发文公布调查结果，强调没有将怀孕因素纳入考量。
网友陈查丽莎上个月18日在面子书贴文申诉，自己是在2023年11月初开始在Mr Coconut上班。今年1月16日，她鼓起勇气告知经理有关怀孕一事，不料，隔天就收到因工作表现不佳，健康状况差和工作时坐姿不佳，而被解雇的消息，宛如晴天霹雳。
她在文中提到，自己在去年12月中旬，也就是试用期间因感染冠病，申请无薪假期。之后，也因发烧再次请假，但是，在回到岗位后的两天内，她就完成之前所累积的工作。
另一天，她也因身体不适，将头靠在桌上，被人力资源部同事提醒不要这么做，若不舒服就回家休息。对此，她也立刻进行调整，此后，也仅在午餐时间将头靠在桌上休息。
她指出，经理在听到她怀孕的消息后，曾询问是否要继续工作。她表示想要因为仍需赚取收入，帮补家庭开销。
她在文中也表示，自己是在公司开始工作后，才知道自己怀孕的。
对于告知怀孕隔天就被解雇信，她直言，感到非常有压力和不解。
“要组织家庭真的错了吗？怀孕真的错了吗？；（公司）解雇我很容易，但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难；事件把我压得喘 不过气来，对我的健康造成了损害；这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。”
Mr Coconut周三（7日）在面子书贴文公布对这起事件的调查结果，并强调未将怀孕纳入解雇考量。这是因为公司是在1月15日，也就是陈查丽莎通知经理怀孕一事之前已决定将其解雇，公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。
该公司表示，陈查丽莎仍在试用期，仍不是公司的正式员工。
“事实上，决定不要正式录用她的那天（即1月15日）我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据闭路电视画面显示，当时的她一直在抽烟。平均一天抽烟超过三至四次。”
此外，该公司也在公布的调查的中写道，公司发现她不仅将头靠在桌子上休息，也在工作时间内把手机放在笔记型电脑的萤幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。
该公司表示，公司仍希望陈查丽莎会给他们进一步的澄清，如果她作出澄清，公司将进行审查，有需要的话会更新调查结果。
该公司强调，公司坚决反对歧视性就业的行为，也会对这类指控以公平、公开的方式处理。
