（新加坡25日讯）新加坡劳动市场持续紧缩，仍处于“工找人”的情况，随著企业扩充重组，待填补的新职缺比率创新高，求才若渴的雇主在征聘时也更愿意考虑有经验和掌握技能的求职者，对于需要特定技能的热门工作岗位，雇主也肯加薪招人。
新加坡人力部今日发布《2023年职缺》，新设职缺从前年的38.7%，增至47.3%，这是该部自2018年展开职缺调查以来，比率最高的一年。这类新设的职缺增加，主要是因为企业扩充重组。
报告显示，尽管近期有一些科技公司裁员，科技人才依然吃香。 专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的职缺比率从前年的56%，进一步上升至57.2%，特别是在资讯通讯、金融与保险、专业服务、及卫生与社会服务领域。
在所有PMET职缺中，网页及多媒体开发人员居首，其他有高需求的职缺，包括系统分析员、业务开发及销售专员。
此外，随著社会老化，新加坡对注册护士及助理护士需求，也日渐上升。
该部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上指出，与前年比较，为了填补空缺，雇主更愿意加薪请人。
他举例说明，在2022年，雇主愿意用至少4200新元（约1万4749令吉53仙）聘请软体、网页及多媒体开发人员，这个数字在去年增加至5000新元（约1万7558令吉96仙）。
此外，文凭也不再是雇主请人的唯一考虑，去年有近七成的雇主，愿意聘请学历比原本要求低的应征者。这意味著有越来越多的雇主，在请人过程中，会考虑应征者的资历和他们所掌握的技能。
该部本月14日发布的2023年第四季度《劳动市场报告》数据显示，去年12月的职缺总数为7万9800个，比同年9月的7万8200个略有增加，扭了职缺总数2022年3月达到12万4400个的高峰之后，连续6个季度的下滑。职位与求职者的比例为1.74比1，仍处于“工找人”的情况。
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