朋友目前在一间私立学院任职讲师，偶尔会跟我谈起私立学院的困境，其中包括学术素质参差不齐、学院之间竞争激烈、讲师工作量超重等。她说，这些都是外界能够看到的问题，但其实内部尚有无法窥探的阴暗面，而这往往是造成一所学院典当学术素质的“元凶”。
她举例，其学院的其中一名上司已经超过退休年龄，但学院因其多年经验而委以重任。其实，这名上司的学术根基薄弱，近几年都没有发表任何的学术文章，但却肩负学术发展的责任。
搞办公室政治
由于私立大专是在国家学术鉴定机构（MQA）的监督下操作，而友人的这名上司擅长处理MQA的文件，以便学院申办的课程能顺利通过鉴定及开办。于是，学院的领导就以为这是一项需要深厚的学术底蕴才能掌握的技能，殊不知只要设立完善的作业系统，再加以训练，其他人一样可以胜任这份工作。
友人说，这还不是最糟糕的情况。更令她不忿的是，这名上司特地在办公室内搞政治，其中是将员工分成右派和左派分子。顾名思义，右派就是那些附和其意见的人，而左派就是那些和她唱反调的人。友人的学院倡导创意、批判及独立思考的教育理念，但其上司却要求所有的讲师乖乖听话，而将那些有想法的讲师列为左派分子，并极力打压及奚落。所以，那些有识之士纷纷求去，另寻惜才之处，以致院内的学术出现了青黄不接及停滞不前的窘境。友人也说，这名上司为了自身的利益而不惜搞小圈子，罔顾学院的学术发展。
务必洞察社会趋势
其实这间学院历年来培育无数人才，有些甚至已是媒体界的佼佼者。但友人说，这名上司对特定的学生及毕业生深怀偏见，纵然有关的学生具有才华，但因在跟她交涉时比较持有己见，于是就被她列为“没礼貌”的学生，进而切断他们的表现机会。
友人的上司思维保守，并无法理解现今媒体的发展趋势，比如数据新闻、优管红人、社交媒体等，再加上把心思花在巩固自身的权力上，以致学院的课程守旧，无法在竞争激烈的市场上突破重围。
目前国内拥有约500间私立大专学府，彼此之间为了学生来源而互相竞争，所以推出的科系多属市场导向。在这个前提下，私立大专务必洞察社会的发展趋势，为学生提供与时并进的科系。但可悲的是，学院内往往存有那些学术涵养肤浅，把学院视为权力角斗之地的害群之马，将教育搞得乌烟瘴气，实为学生及学术人员的不幸。
