日前友人传来一张照片，先父曾是他老师，在1978年他高中毕业那年，在他留言册上写了几个激励字眼：
无事不可生事，有事不可怕事
至今他仍留著当其座右铭。
职场上我们最常见的，就是“无事生事”及“有事怕事”这两种人了 ：
“无事生事”，说的是那些常存心理不平衡，好奇心且重的普通员工。这些人不愿看到他人之工作表现良好，喜爱搬弄是非以陷他人于人际矛盾困难之中。这类人，我们可归类为，“没事找事干”之徒。
而“有事怕事”，则指那些胆小怕事，总习惯遇事立马撇清自己与问题之无关联，免受波及且不愿担当任何责任。在企业界里，“没事找事”者多以初级员工居多；而“有事怕事”者，在领导层里最为常见。
人的一生当中，不论做任何事，总难免会遇到一些挫折，或不如意之事。有的人，在逆境落魄不堪的环境里，显得特别的慌张（Panic），似乎没了主见，瞬间失去斗志变得茫然失措。有些人甚至会因此而自暴自弃，精神上将自己思维捆绑，心灵上则自我打了个死结而无法自解。日子一久，这些人遇事便习惯性将自己的精神思维与斗志，消极的推向泥沼而无法自拔。然而有些人却不一样，能够在落魄不堪的时候，突显得比旁人更加无比冷静。这些人懂得运用自己强大的心理素质，去面对人生的风风雨雨，面对迎来的艰难与险恶挑战。这是思维与习惯上的建设，两者各有所不同之处。
我们不要生事，并非要“各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”。而是我们应该要“不在其位、不司其职”，把所耗精力与时间，放在处理对自己工作上有帮助之事。这样，一来可以提升自己的工作效率，二来则可避免不被卷入恼人无谓的人事或工作纠纷之中。而另一厢，当我们处身在工作或项目领导的位置上，处理事情尤其是那些棘手问题的时候，就万不可有胆怯不肯扛事、惹事、怕事的心态，遇事一定要以大前提为瞻，是非务必分明，无贪无私，面对困境勇往直前而不退缩，这样才可以达到优良领导统御的境界，顺利完成任务。
一个人若要成功，就务必在奋斗过程之中，面对受伤（心灵上）时不气馁；流泪却不自弃；从逆境中跋涉而出，要有屡战屡败、枯木逢春犹再发的精神跟意志力，咬紧牙关的勇敢面对眼前任何严峻挑战，最终才会柳暗花明又一村，工作上获得最后胜利。有句话说得挺好的：少惹事，能扛事，就不怕事。
迈步向前，迎面而来的，将会又是一季美好、灿烂的春天。
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