延宕已久的内阁改组终于在上周二揭橥。安华内阁从原有的28人增加至31人，副部长人数也从27人增加至29人。虽然安华辩称新内阁正副部长阵容比前朝政府最高记录的70人来得小，不过我们若要进步，应该向更好的例子比较，而非向更差的例子比较，后者是自我安慰的精神胜利法。况且，增加内阁正副部长人数也打脸一年前安华缩小内阁阵容的承诺。
民调机构公布近五成的受访者不满安华政府过去一年的表现，本次内阁改组可被视为安华试图挽回民众对政府的支持率。
人力资源部前部长西华古玛的五名助理此前因卷入移工招聘弊案，而他本人也曾面对反贪会的调查。因此，他被撤职乃意料中之事。
较令人感到失望的是，安华依然身兼财政部长。安华已经委任公积金局前执行长阿米尔韩沙为第二财长，可见安华无暇兼顾财长一职，理应放弃兼任。首相乃内阁之首，财长负责管控政府预算，一人身兼两个如此重要的职位，就会失去制衡。更重要的是，首相和财长分开可比避免重演一马公司舞弊案。
一部长因逝世替补、一部长因弊案换人，另增3人担任部长，扩大内阁成员，不少舆论认为是在“分猪肉”。尽管安华表示改组内阁是考虑到最新局势及国内外因素，而调整原有的执政团队，不过免不了被质疑为平衡资源分配。安华委任了第二财长为己用，为了平衡各党利益，于是分拆部门，便给予巫统和行动党各添一位部长名额。
是次内阁改组中，3位前部长哥宾星、祖基菲里和佐哈里回锅重新担任部长。这3位部长此前都有不错的形象、能力和政绩，惟是否能替安华政府提高支持度仍是一个未知数。这就像今年年初百日新政民调显示，陆兆福在十强部长名单中位居榜首，其表现也是最为令人满意和受欢迎的部长。不过，个别部长的“明星效应”无法为安华政府在六州选举横扫千军。
其主要原因在于领队，即首相安华。民众在评估政府时，所考虑的是以首相为首的整体政府表现，当中要数安华政府兑现选举宣言的进度缓慢或违反承诺而感到不满。安华政府以不是“希盟政府”之名，搪塞改革议程，连成立快满一年协调各党宣言的秘书处，至今没有任何宣布究竟安华政府要在五年内落实什么选举承诺或施政纲领。
在未来的日子里，安华政府需要更加积极地展示其改革和执政的决心，向民众明确政府的工作重点和目标，并采取实质的行动来履行选举承诺。只有通过这样的努力，才能逐渐赢得民众的信任和支持，实现政府的长期稳定和国家的可持续发展。
