马来西亚的经济发展持续为国人带来机会，然而，对于薪资收入不高的打工族而言，如何在有限的资源下提升生活品质、累积财富，仍是一项严峻的考验。不久前曾有新闻报导指出，大马私人界初阶员工的起薪在过去25年几乎毫无增长，部份高学历新鲜人甚至出现实质薪资下滑的现象。在这样的的环境下，打工族究竟该怎么做，才能提高收入，并实现财务大翻身？
首先，针对已身在职场的工作人士，与其抱怨“我的薪水都没涨”请先问自己以下3个问题：
你的价值是否完全得以在目前的工作环境中体现？
你是否有意识地将提高收入作为职场目标？
你都如何具体地投资自己？
无论你的答案是什么，这样对自己进行提问的用意在于，启动“复盘”思维，不仅盘点自己过去，撬开个人成长的大门。假设你不满意自己目前的收入，但却无法以提供更多价值来交换更多的收入，甚至对自己的工作表现没自信，就意味著你需要立即付出的努力，就是提升自己的专职技能。作为薪资不高的打工族，持续学习和提升技能是保持竞争力、实现薪资增长的根本。
市场对特定技能（特别是人工智能／AI无法轻易取代的类型）的需求其实是相当旺盛的，这同时也伴随著涨薪潜力，为小资族提供了一条扭转局面的路径。无论是公共政策下的培训计划如“技术职业教育与培训”（TVET）、人力资源发展基金（HRDF）的各种培训课程，都是你能够有效利用的现有资源。
除此之外，无法在上述的项目中找到的职场技能，其实你也能够通过许多网络上的免费或付费资源，例如YouTube教学影片、线上课程等等，自行去进修。小资族不应将技能培训视为额外负担，而应将其视为一项高回报的投资。透过进修市场急需的技能，不仅能提升当前薪资，更能为未来的职业发展打下坚实基础，实现从“维持生计”到“累积财富”的转变。
对于薪资成长的理想幅度，老萧可以提供大家一个评断指标——你的薪资，应该每年成长至少5%。这是因为涨薪的幅度如果不达5%，往往难以跑赢生活成本的增长，特别是对于收入有限的小资族来说。如果你6年前入职时的月薪是3000令吉，如今薪资尚未达4000令吉；或是目前月薪5000令吉，但却费时超过5年才从4000令吉涨成现在的收入水平，都是收入增长过慢的例子。
加薪要求
如果你工作认真、专业，也完全发挥了自己的职场价值，却达不到上述的薪资涨幅，则代表公司有可能忽略、亏待了你，那你要做的事其实很明显，要求加薪呀。多数公司有年度的营运预算，当中包括员工薪资的调整，这篇文章刊出时正好是2025年刚过半，这就是很好的加薪谈判时机，不要等到年终公司已经编列好下一年的预算，没法做出更动才来要求。你可以向上司、老板罗列出自己的职场代表作，或是量化自己的工作表现，如完成工作的速度、业务的增长幅度等等，也就是所谓的关键绩效指标（KPI），并勇敢地去争取。
老萧自己也是企业家，可以拍胸脯告诉你，企业为了吸引和留住人才，是非常愿意提供有竞争力的薪资、福利，或者灵活工作等安排的。如果你任职的公司认为你不具备调涨薪资的价值，请不要被情绪勒索而选择继续得过且过，你要知道，跳槽并非你想的如此艰难。谈恋爱都没法“有情饮水饱”了，何况是讲求价值交换（你的时间与能力交换金钱）的工作环境。忠心耿耿的职场价值观，也必须是建立在能够养活自己的基础上，请确保自己的薪资能够凌驾于物价上涨的幅度之上，毕竟收入是个人财务规划的起点。
下一篇，我们来谈，如果无法以提升自己带来立竿见影的薪资增长，我们还能如何提升收入。
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