（吉隆坡6日讯）国内16商业协会担忧一旦政府仓促落实“最低薪金制”，或反让国内多达80%企业面临倒闭，进而造成国人失业，因最低薪金制将大大增加业者的财务负担。
因此，这16商业协会促请政府以分阶段方式落实最低薪金制，并给予商家时间适应新制度。
以马来西亚塑料厂商公会（MPMA）主席林国文为首的多个商业协会代表，今日召开联合记者会，希望政府在落实新制度前，让商家有足够时间提高员工生产力，好让企业不会因突然暴增的营运成本等冲击，而影响公司的日常运作。
询及他们希望获得的适应期为期多久时，林国文认为，这胥视政府拟定的最低薪金制调幅大小而定，若涨幅是约100令吉则可能是1或2年，若涨幅更大则需要更长时间来提高员工的素质。
他以本身的行业为例，去年国内8家上市塑胶公司中，就有5家面对亏损，而获盈利塑料厂的净利约5%，若突然要公司挪用更多收入填补额外成本，将让更多公司陷入窘境。
目前大马共有59%国人在中小型工业工作，若减少中小型工业的收益则将直接导致许多原本净利只有3%至5%的公司无法继续运作。
他举例，一些塑胶厂员工的基薪（每月650令吉）占企业总成本15%，而塑胶公司只获5%净利；若政府宣布将基薪调整至800令吉，公司的净利将只剩收入的2.2%，若基薪调涨至1000令吉，公司则会直接面对亏损。
他强调，这16商会不反对落实最低薪金制，只是不希望原本好的政策，最后导致国人失业、国家经济受影响。
他估计，若对落实最低薪金制操之过急，将导致约20%塑胶业者被迫关门，造成约2万人失业。
林国文提出，薪金的调涨及员工的素质及生产力应成正比，只有提升员工生产量，才能确保公司不需独自承担薪金调涨的额外成本，确保竞争力不下跌。
“许多大马中小型企业都有将产品外销，若因成本增加而提高产品价格，可能会遭外国承包商替换。”
他不否认，厂商也可能因需要维持外国市场而提高价格竞争力，选择将大部分成本转嫁于本地顾客，但最终可能会逐渐流失本地顾客。
他也希望政府分阶段、分地区、分领域，来为不同行业拟定最低薪金制，而非选用统一性最低薪金，因这可能导致领域业者失去竞争力。
调整基薪影响大
对于一些人指最低薪金制只是小部分员工基薪调整，林国文否认这项说法，因为基薪调整同时将对花红、公积金、加班津贴等有所影响，而且所有员工薪金需做出调整。
询及究竟有多少公司会因最低薪金制而可能面临倒闭时，马来西亚中小型工业工会副总会长江华强认为，还胥视薪金涨幅及经济状况而定。
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