（吉隆坡6日讯）马来西亚中华总商会呼吁政府考量各工业领域及行业之间的差距，勿仓促在全国落实统一最低薪金制，反而应阶段性在各地推行，以减少对工商界的冲击。
总商会在2010年国家薪金咨询理事会未成立之前，已经提呈备忘录予人力资源部，要求考量各工业领域及行业之间，以及公司大小之间的差距，也强调为全国设定一个统一的最低薪金率，是不符合现实需求的。
“最低薪金率的设定，须考量到其他因素，包括员工生产力、地理区域及各行业间，在经济表现、收入结构及生活水准之间的差异。”
中华总商会提出，最低薪金的推行应限于拥有50名或以上员工的公司。同时，给予3年观察期，详细评鉴上述企业在实施最低薪金制后的效果，才逐步推行到其他地区和领域。
总商会也建议政府参考其他国家制度的制定，以及该国生产力、工业表现及生活水准之间的比较，作出较客观且符合我国现况的决定。
总商会在文告中也提到，政府在制定最低薪金时，须考量绩效与薪酬之间必须成正比，因一些工作因其性质，所以底薪偏低，但员工仍会获种固定的津贴以及凭表现而得到的津贴。这些都应该计算在最低薪金内，而且有关计算，应该以一年的平均数为准。
总商会强调并不反对设定最低薪金，以保障雇员的基本福利，但有关薪金的制定，不应该设定过高和操之过急，以致影响企业的营运，而最终导致企业的倒闭。
“政府不能纯粹为提高员工收入，让大马迈向高收入国家，而忽略员工生产力与薪酬之间的联系，总商会呼吁政府能慎重地考虑各工商团体的顾虑，广纳各方意见，按部就班地逐步推行任何政策。”
总商会也建议政府仿效人力资源发展基金的模式，分阶段、分区域及分领域推行最低薪金制，包括先从较高收入的区域、提供高价值、高素质产品及服务的行 业及官联公司推行这项新制度。人力资源发展基金在首阶段只限于雇员人数达50人或以上的制造业，过后才逐步扩大其范围到缴足资本达250万令吉，员工人数 10至49名的制造业、来自21个指定服务业的公司及私立大专、培训及能源业等。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
