（吉隆坡7日讯）国际贸易及工业部副部长拿督慕克里兹表示，最低薪金制是一项长期目标，只要在前期投入资金提升员工，企业整体生产力也将逐渐随之上涨，并在最后获得平衡。
他认同，在刚落实最低薪金制时，许多公司的生产力可能跟不上薪金调涨幅度，在财务上有些负担，也需要额外拨出许多金钱培训员工。但他相信一旦员工生产力获得提升，企业将愿意付出更高薪金。
“就如一个员工若能完成两三个员工的工作，雇主也不会吝啬给他双倍的薪金，因为这也是为公司剩下开销的做法。”
慕克里兹今日出席大马生产力机构举办的物料流量成本会计研讨会开幕后，向记者这么表示。他说，国内针对最低薪金制有许多不同看法，他希望大家了解最低薪金制是一项长期计划，它不只是与薪金相关，也关系著生产力。
他认为，政府的计划已开始，未来走向也只能按照这个趋势进行，不能回头。“如同火车已离站了一样，只能往前走。”
他认为，这些争执最终都将回到大马竞争力，大马若要保持竞争力就需加强针对提升生产力的活动，让国人知道只有高生产力才能换来高薪金。“但反之，也只有提升雇员薪金才能鼓励他们发奋，提升自己的生产力。”
大马生产力机构总监拿督莫哈末拉查理认为，劳工薪金只占了公司开销约20%，商家应该正视和减少其他方面的开销，会来得更为有效。
他举例，许多公司的原料及能源使用的开销，就占了公司总开销的大部份，从这方面著手就更适合。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
