（吉隆坡15日讯）未推行已引爆争议的最低薪金制，在华社中小企业另有看待；据2012年中小型企业调查报告显示，53%中小型企业赞成政府落实最低薪金制，另47%则持反对立场。
在965名调查企业中，旅游业、休闲及娱乐、进出口的业者，纷纷反对最低薪金制，反应几乎是一面倒，只有31%和36%支持。
调查结果显示，相比营运超过10年的企业，该些只营运3年或以下的企业，较能接受最低薪金制，这或与公司在创业初期，开销较少之故。
中小型企业调查组主任孔令龙今日在一项记者会说，调查报告显示营运少于3年的企业多赞同最低薪金制，因营运额和员工较少，故认为该制度不会为他们带来影响。
中华总商会署理总会长拿督林国璋表示，目前仍不晓得最低薪金是以基薪为准或基薪加上津贴为准。
不能与5年前相比
中华总商会副总财政陈怀安认为，政府应该根据各行各业、地区、生活水平和通货膨胀率，分类制定最低薪金制。
询及相较于2011年和2012年的中小型企业调查报告完成后，中小型企业是否有巨大的改变时，孔令龙说，过去5年的调查报告不能做比较，因为有关报告是针对时下课题进行调查。
他也透露，中华总商会会利用这些调查结果作为呈交备忘录给相关单位的基本资料，向当局反映中小型企业所面对的问题。
误解政府机关角色
另一方面，调查结果显示，大部分中小型企业都以为大马中小型企业机构只是提供补助金，但其实该机构早从过去提供补助金的方式转为“能力建设”和“促进商业”，以便协助中小型企业。
孔令龙解释，目前中小型企业机构供应的服务主要是提供建议和长期低利息贷款。
“但显然我们的中小型企业并不晓得这个转变，因此中小型企业机构必须推动更多宣传活动，提高企业的意识。”
在中小型企业创新方面，大部分调查对像表示，他们所进行的创新主要是著重产品或服务的素质（31%），另12%则认为创新对他们来说是可有可无的。
调查人才需求免过剩
中华总商会副总财政陈怀安认为，大马统计局和大学统计部门应调查国内市场所需的人才，以免市场出现供过于求的现象。
他说，若这些单位可及时将相关的资料分派给国内大学、技术学院和学生，那么大学或学生就能了解市场需求，并根据需求开办和报读课程。
“政府可以及时将资料分给大学、技术学院或学生，那么他们就能知道市场需求，也不会浪费人力资源。”
陈怀安与中华总商会署理主席拿督林国璋、中央理事陈凯希以及中小型企业调查组主任孔令龙就“2012年中小型企业调查”召开记者会时，如是指出。
2012年中小型企业调查报告于去年12月20日至今年2月10日进行，共发出1800份问卷，回收965份（53.6%）。
376名回复者（39%）来自北马、其次为中马299人（31%）及南马174名回复者（18%）；其中67%是有限公司、20%是独资及13%是合伙经营。
总商会中央理事陈凯希说，目前中小型企业面对缺乏技术人员和熟练工人的问题，因此政府必须更开放培训员工和提供更多便利。
他提到，中小型企业也面对申请贷款的问题，因此政府应放开申请条件，以便让他们获得贷款，才能有更大的发展空间。
报告显示，62%的回应者面对员工短缺问题，尤以酒店业（79%）、农业、园艺、渔业、畜牧业（76%）和制造业（72%）最为严重。
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