（吉隆坡27日讯）人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉强调，政府未擅自拟定最低薪金，最低薪金制是经过劳资双方商量后，向政府提出的合理数额。
苏巴玛廉强调，政府过去对是否落实最低薪金制的态度有些保留；但因发现私人企业低阶层员工薪金多年保持不变，而选择落实这项政策。
他提出，大马33%员工的薪金低于700令吉，而过去10年间每年的平均薪金涨幅，只有约2.6%，而大马员工生产力却每年提高约6.7%；显示了大马劳工过去10年的薪金涨幅，跟不上生产力的提高。
在察觉了民众的薪金涨幅，以及与生产力的提升不成正比后，政府就考虑是否应该继续让市场运作，或是应该介入此事。但他强调，政府这次的介入非常小心，并促成一个涉及劳工、雇主及政府三方的会谈。
苏巴玛廉今日在出席人力资源大会后透露，许多国家在落实最低薪金制时，选择让经济学家来研究并制定最低薪金，但大马却不然，我国是要求劳资双方的代表来决定这个合理数额。
他强调，首相在未来将宣布的最低薪金制，是三方会谈的结果，他也希望这个由劳资双方组成的组织能延续下去。
确保足够时间调适
他指出，政府认为不应直接涉及在内，否则将把最低薪金变成一个政治课题，更不希望这次的宣布成为选举工具。
“这次的拟定也有很多商会及职工会涉及，我们也会确保雇主在政策落实时，有足够时间及伸缩性调适，确保商家不会因此而面对很大问题。”
最低薪金制料会约1个月内的时间公布，相信会有人支持，也有人反对。
苏巴玛廉认为，政府在拟定最低薪金时，考量了不同因素，以确保对商家及国家经济的负面影响并不严重，将影响层面减至最低。
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