他说，为了不让最低薪金制造成雇主负担及令雇员损失，因此允许现有一些津贴可纳入为薪金。
这项新制度也设立一个缓冲期让雇主做好准备，即在宪报上公布后的6个月才生效，至于微型企业则可在12个月后生效。
纳吉解释，12个月的缓冲期不包括专业团体如牙科所、诊疗所、律师楼、绘测楼或建筑顾问，他们须遵守6个月缓冲期的决定。政府已给予私人界充足的时间准备，要是一些雇主实在无法在缓冲期结束后施行最低薪金制，政府会提供一个弹性机制。
这项最低薪金制涵盖各经济领域，但不包括家庭工人，如女佣和园丁等。
纳吉今日在宣布私人界最低薪金制的仪式上说，政府不能定超过900令吉，因这将影响国家经济、劳工市场及外劳涌入我国。
纳吉说，联邦政府会在未来2、3年检讨砂拉越、沙巴及纳闽的最低工资，以便和半岛的工资统一。“最终，大马只会有一个最低薪金制度。”
他形容，自己在2012年劳动节前夕宣布私人界最低薪金制是给所有工人一份“特别礼物”，这个制度是由雇主、雇员、公务员及职工会代表组成的国家薪金咨询理事会拍板定案。考虑的因素包括贫困线、雇主缴付工资能力、物价、提升生产力及劳动市场。
他说，根据人力资源部2009年国家人力调查报告显示，大马还有33.8%的受薪工人每月工资低于700令吉，低于国家贫穷线每月800令吉的标准。
早前政府宣布的保安人员最低薪金为700令吉制度，随著新制度的宣布，也会依据随新制度即月薪900令吉为最基薪。
人力资源部也将在全国巡回解说最低薪金制度，同时也会推出指南。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
