她举例，大马有27家技职学院培训不同领域的技术人才，但大多数刚毕业的新鲜人仍然需要时间来进行软技术、英语及沟通能力上的提升。
“雇主大多希望自己聘请的雇员可以尽快开始工作，并且为公司带来利润。因此那些有人脉、经验及管理能力的候选人在竞争上就更为有利。”
不要纸上谈兵
她建议大马大专毕业生，要有创新的思想及远见，考虑工作时也应有现实考量，要懂得把握学习及晋升机会。
她强调，的确有很多人了解书本里面的知识，但雇主更注重的是有技术完成工作的员工。
较早时，凯利服务亚太地区专业及技术企业主任马克斯柏劳推介《亚太地区专业及技术人员薪金指南》后向记者表示，这项指南是按照该公司去年的实际运作中获得的资料组成，是实际市场上给予各个不同职位的最低及最高薪金。
“当然，基薪只是整个组合的一部分，因为还有其他的因素如升迁及发展机会、其他津贴等。”
斯柏劳说，雇主们当然可以用更低的薪金来聘请员工，但如果有关薪金及市价的差距甚远，可能出现员工被猎头公司给带走，跳槽到其他国家。
他强调，有关的报告并非是市场上的首个指南，但仍协助各机构人才管理组，确立其人才搜寻政策及对自己的人才资源前景及发展进行评估。
这份报告中，大马最高薪金的职位年薪约60万令吉，其中包括内部稽查主管、风险管理主管、首席资讯员、首席技术员、特别援助计划（SAP）经理。
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