“我们在政府落实这项政策时，必须面对大量的不确定因素以及不可接受的期限，当局也不愿考虑雇主所提出实际及公平建议，而是在激烈的抗议及游说后才肯让步。”
公会发表文告表示，落实最低薪金制非易事，公司需要检讨、调整、重新谈判以及重组整个薪金制度，因为这将对收入原本就高过最低薪金的群体带来连锁反应。“此外，雇主通过许多方式来发出薪酬给员工，因此，薪金究竟包括什么，这必须清晰及公平，避免引发混淆、不愉快及不必要的成本增加。”
公会指出，政府在宣布落实最低薪金制时，所给予的时间不足，因为雇主只有4个月的时间去落实这项政策，惟相关的指南中，仍有许多尚未解决的课题。
公会说，尽管政府允许雇主申请延迟落实最低薪金制，但雇主却必须在指南出炉后，少于一个月的时间内提出申请。
“谘询意见可草拟出更有效的政策，因此大马厂商公会认为，应该在国家薪金谘询理事会以及全国联合劳工顾问理事会增加更多声音。”
公会说，除了是否能够在落实最低薪金制及最低退休年龄制后维持稳定，雇主也担心额外的成本课题，包括电费、门牌税、物流开支等。公会表示，尽管政府成功落实最低薪金制度，惟希望政府在未来制定政策时，应聆听并接纳雇主的意见。
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