他说，我国每年必须制造至少20多万个就业机会，否则会导致一些人没有工作；不过，有些地方却出现外劳比我国人口多的情况，例如峇株巴辖近郊区的丹绒拉务一带就有外劳多过本地人之势。
“本地人有很多工作机会，结果都在选择老板，不是老板给他们3个月试用期，而是他们告诉老板：我尝试做3个月，不适合的话就另外找工作。”
蔡细历是于昨日与峇株巴辖华青团体代表进行对话交流会时，这么表示。出席者包括帆加兰区州议员拿督高志财、筹委会主席龚万翔、马青峇株区团团长杨文钦、峇株中华公会青年团团长郭瑞典。
他也说，鉴于本地薪酬太低导致人才外流，因此最低薪金制势在必行，这也是为了鼓励业者聘请本地员工就业。
他认为，900令吉最低薪金务必在吉隆坡、槟城、新山等大城市落实，至于中型城市和乡区小型乡镇，则可将最低薪金分别定位800令吉和750令吉，以符合当地生活需求。
上述交流会吸引10多个华青团体代表参与，与会者也纷纷提出多项课题，获蔡细历一一解答。
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