于甲州新闻局担任约聘新闻官的印裔青年加纳森（30岁）今日在怡力区州议员郑国球的陪同下召开新闻发布会，向媒体作出投诉。
他表示，他是于2011年以签约两年的方式成为新闻官，同时期一起进入甲州新闻局的还有一名华裔女生。
他指出，当初成为约聘新闻官时，该局官员也鼓励他们提呈申请成为正式公务员的表格，全国共有13人在同时期提呈申请表格，却一直没有下文。
他透露，他曾上新闻部的官网查询，发现该部分别于今年1月及5月进行公务员征聘面试，但那些提呈申请表格的约聘公务员却没有获得通知面试。
尊严受损愤辞职
“我们成功成为约聘公务员后，对公务员的工作很有热忱，因此就申请成为正式公务员，但迟迟没有得到当局的通知。我们也通过正规管道了解及反映问题，却还是不得其门而入，最后感到非常不满，直接致函首相拿督斯里纳吉。”
他说，致函给首相后不久，就接到新闻局发出通知信，召集13名合约员工出席于7月27日举行的会议，有关会议由该局高级行政秘书主持，后者在会议上向13人提问“什么是国家关键绩效领域？”。
“对方并没有正式讨论雇用我们成为正式职员的事，反而是问了一些问题。当中有人不懂回答，对方便大发雷霆，说我们不应该等著靠政府安排工作，应该去私人界发展，还骂我们没有用，伤透我们的自尊心。”基于无法接受该名行政秘书
的态度，加纳森目前已辞去合约公务员一职，以维护尊严。
征聘机制偏差非土著却步
针对13名非土著欲申请从合约公务员成为正式公务员，却遭无礼对待的事件，怡力区州议员郑国球表示，缺乏非土著公务员的原因不在于华印裔不要申请，而是政府并没有一个很好的征聘机制，导致大部分华印裔申请者都不被录取。
“其次就是政府部门的升迁机会没有制度，并非以官员的工作能力作为升迁的基本条件，在评估升迁方面出现偏差，让非土著却步。”
他指出，将会协助加纳森针对行政秘书的恶劣态度向新闻局作出投诉，并要求当局调查此事件，并对该名行政秘书采取行动。
与此同时，他也会致函给公共投诉局，要求当局考虑接受这13名约聘公务员成为正式公务员。
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