“提供托儿津贴能让女性员工在工作岗位上留得更久，不需因育儿辞去工作，这对企业相当有利。”
“我国目前有近半女性大学毕业生未投入职场，若她们成为国家劳动力，我们甚至能减低对外劳的依赖。”
三苏丁接受《东方日报》电访时表示，目前国内为雇员设立托儿所设施的企业不超过30间，且大部分为官联公司。企业对此意兴阑珊的原因，主要是要设立和经营托儿所的费用不便宜，因此甚少企业响应政府的呼吁。
“如果提供托儿津贴就能获得双重扣税，那对很多企业都有吸引力，从提供津贴开始，会来得比较实际。”
至于双重扣税是否无法惠及中小企业，他否定这项说法。他认为，虽然盈利可能不多，但能双重扣税，还是对中小企业存在吸引力。
2013年财政预算案中，政府似乎将育儿责任全放在女性身上，在此项政策中，男性未鼓励分担育儿责任，三苏丁认为，企业在拟定有关措施时，是可以从“家长”角度出发，让分摊育儿责任的男性也能从中受惠，而非仅限于妇女。
另一方面，大马雇主协会主席丹斯里阿兹曼在文告中表示，政府提供为雇员设立托儿所的雇主获得双重扣税，能鼓励更多女性投入职场。“若提供育儿津贴，相信将吸引140万名女性投入职场。”
他说，本地帮佣已越来越难找，而且价格也相当高昂，而此时将会鼓励更多的托儿所成立。
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