薪金待遇方面，与大马情况相同的东南亚国家是菲律宾，而泰国的两性薪金差异则比大马小，即相差21%，而越南和印尼的差异则更严重，分别是29%及30%。
他说，在过去30年，一共有5亿5200万名女性加入劳工市场，而目前，每10名员工当中就有4名是女性。
他表示，虽然女性的平均寿命增加了20年，但仍有400万生在发展中国家的名女性面临早逝。
“中国婴儿出生的男女比率为1比20，越南则是1比10，这些都是严重的性别选择造成。”
他今日在吉隆坡万丽酒店举行世界银行“2012东亚与太平洋地区两性平等”研究报告吉隆坡站发布会上，如是表示。出席还包括妇女妇女、家庭与社会发展部秘书长拿督努鲁艾诺以及副秘书长哈吉星。
拿督努鲁艾诺致词时表示，我国把女性在职场上的比例定在至少30%，不代表我们的目标仅仅是30%。
“这个固打的最低要求是30巴仙，它不是上限，而是可以衍生出更高的比例，如50%或60%。”
世界银行经济与两性区域协调员总监安德鲁梅森则表示，大马妇女劳动力参与率。
逐年提高，不过根据统计，她们参与率最高是在24岁至29岁的年龄层，在有了家庭和小孩以后，参与率持续下降。
“有些国家的女性在组织家庭后，妇女劳动力参与率会回升，但大马的情况却是，女性在参与率持续下降，直到中老年。”
他强调，一个国家发展迅速，并不代表它在男女平等方面也一样进步。
性别影响科系选择
另外，安德鲁梅森指出，在亚洲甚至全世界，两性对于科系选择有一定的倾向，即女性偏向选择教育、健康、商业等科系，而男性则偏好机械、农业科技和法律系等。
“这是一个比较‘传统’的选择倾向，通过教育的熏陶，这种情况是可以获得改善的，男女并没有既定的擅长领域。”
这次是世界银行第2次发布“东亚与太平洋地区两性平等”研究报告，该机构参考了40多项区域调查后，作出相关统计。
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