他举例一项计算方式，即一名薪水1800令吉的员工，每小时的薪水是8令吉65仙，若工作26天，每天加班2小时，雇主必须支付额外676令吉的加班费。
他说，为了避免更高的加班费，雇主可提高员工的薪水超过2000令吉以上，员工就不在雇用法令下受保，节省雇主成本。
职场性骚扰范围广
拉马达斯今日在2012年大马雇主联合会全国大会上，向出席的雇主解释新修正的雇佣法令时，也不解为何政府把职场性骚扰纳入修正法令内。
他说，可能是因为非政府组织的督促。但他质疑为何没有把员工对公司顾客的性骚扰纳入在内。
他说，法令对职场性骚扰的定义太广，包括员工对员工的性骚扰、员工对雇主、雇主对其他雇主及雇主对员工，但却没有把员工对顾客的性骚扰纳入在内。
另一方面，他说，法令也阐明雇主不能给予员工超过一个月薪金的薪水预支，除非员工要购买屋子、土地、交通工具、公司股份及电脑、社险费用、医药费用及员工本身或“直系家属”的其他开销。
不过，他不解为何员工的配偶不被纳入为“直系家属”。
他也劝请雇主不要给予员工太多预支薪水，以免在员工离职后难以追讨回，导致必须带上劳工法庭解决。
他说，大马雇主联合会支持修正法令规定所有人力仲介公司必须向人力资源部登记，因为可让该部监督及彻查外包公司的员工，以免员工失去行踪。
津贴纳入薪水须重估薪金
最低薪金制将在明年1月1日正式生效，大马雇主联合会执行董事三苏丁表示，最低薪金制2年检讨一次，若雇主把津贴纳入薪水中，一旦政府2年后检讨最低薪金制时，雇主所拟定薪水将靠近新一轮检讨，这为雇主在下一次最低薪金制拟定薪水，带来影响。
他是针对大马雇主联合会理事兼大马Panasonic冷气器材有限公司人力资源副董事巴拉尼亚班，在大会发表主题为“最低薪金制：谈判一个公平的薪水制”演说时，建议雇主最好不要把津贴纳入薪水以达到最低薪金一事，如此表示。
巴拉尼亚班说，津贴性质都不同，不是所有津贴都适合纳入薪水，并举例轮班或代班津贴都不同，若雇主执意要把津贴纳入薪水内，就必须评估薪水的性质。
人力资源部是于今年9月12日公布落实最低薪金的执行指南，阐明日薪雇员的最低薪金、无基薪雇员的薪制及佣金等详情。
在这项法令下，西马的每月最低薪金是900令吉或每小时4.33令吉，东马则是每月800令吉或每小时3.85令吉。
巴拉尼亚班建议雇主在与员工谈判调整薪水时，应以员工技能为调薪的标准。
“例如没技能、半技能、技能、高技能及专业型的员工，以员工的技能来与他们谈判薪水的调整，比较能让员工感到平衡。”
他说，雇主在调整员工薪金时，必须确保员工的生产率、技术及能力及表现可以持续提升，同时雇主也须考量未来的薪水结构走向，包括在聘请新员工时的起薪等。
在今天大会讲座接近尾声时，会场即酒店的会议厅后方的天花板漏水。
事发时，酒店外正下雨，不知是雨水或是排水突从天花板倾泻而下。这突如其来事件引来一阵小骚动，主持人更揶揄：“室内瀑布，这是很平常的景象”。
为了安全起见，主持人匆匆结束讲座。酒店员工则搬来6个桶盛水，忙清理积水。
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