该中心马来西亚主任贾思敏指出，我国雇员目前的工作量在上升，他们希望今年的努力能获得承认及酬劳。
她也劝告雇主，为了维持员工的生产能力，雇主必须建立让一个良好的工作文化，避免雇员过度劳累。
“雇主必须检讨公司的工作程序、每个员工的角色及责任，以了解为何员工需要长时间工作。”
她今日发文告说，一旦了解到问题源头，雇主就更容易想出解决方案。
这个涉及405名大马雇员的研究也显示71%的大马员工期待今年获得礼物，如圣诞包裹、礼券，而94%希望获得经济奖掖。
“雇主必须认同员工的辛劳。大马目前对技术员工的竞争如此激烈，适当奖掖员工将能够协助雇主激励员工及保留著表现优异者。”
在奖掖中找到平衡
她也说，雇主必须懂得在这些奖掖中找到平衡，因为某些员工或许对现金奖掖感到满足，但其他人或许偏爱职位的升迁等。
这个涉及全球32个国家的1万4780名受访者的研究显示，80%大马人会为自己许下新年愿望，比例较新加坡（61%）、日本（42%）及澳洲人（37%）来得高。
另外，贾思敏指出，我国经济在欧美地区经济衰退、全球经济放缓中逆市成长，94%大马雇员预计自己可在明年获得加薪。
根据该中心这项最新研究，大马雇员明年获得加薪的信心较其他亚太国家都来得高，周边国家如中国（82%）、新加坡（76%）、澳洲（75%）、纽西兰（69%）、及日本（42%）的雇员的信心则较低。
她指出，国内雇员会有如此的想法是基于我国企业在今年普遍有良好财政表现，其中82%受访雇员认为，各自的公司即使面对全球经济挑战仍有良好表现。
新加坡员工每5人中1人装病
新加坡员工中每5人就有一人会装病请假，其中有些还是“惯犯”，每年会装病3次以上。
网络招聘公司JobsCentral针对3299名员工进行的最新调查显示，新加坡员工中有18.3%坦言会装病请假，最常给的理由是头痛、头晕和食物中毒。
不过，近一半的员工坦言，他们装病的真正原因纯粹是因为不想上班，另外有30%的人则说是因为还有其他事情要做，只有少过20%说是因为睡过头和工作到很累才决定装病请假。
调查结果显示，超过半数的装病员工可拿到至少两天的病假，平均可以得到的病假超过3天。
调查也显示，12月最多人请病假，有些雇主因此会调查员工是否真的生病了。
12月最多人请病假
调查说，雇主发现12月是最多人请病假月份，接著是2月和1月。最少人请假月份则是10月。
超过70%的雇主说，他们会确认员工病假的真伪，不过多数只是看有无医生开出的病假单。
约12.3%雇主说，他们会亲自打电话给员工突击检查，看他们是否真的病倒家中，有5%的雇主会叫其他员工打给请病假的人调查他是否真的生病。
JobsCentral营运总监林蜜瑄提醒，雇主或经理太常突击检查员工，对双方的工作关系不好，很少员工能容忍不信任他们的经理。
调查也发现，资深和高薪员工最少请病假。
资深员工和薪水超过5000新元（约1万2450令吉）的人装病请假的机率最低。
工作少过4年的员工里，有19.8%承认装病请假，而工作了超过10年的员工只有13.1%承认装病。
而薪水超过5000新元（约1万2450令吉）的员工中，只有14.2%承认装病请假。
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