这些雇员以年龄介于18岁到29岁的Y世代（GenY）为主，占84%，他们可以花上至少一到3小时，或达到每日平均8小时工作时间的38%在这些网站。
逾半打算明年辞职
超过3000人接受这项调查，85%是新加坡公民，在81%目前受雇的员工中，有19%在今年更换工作，当中超过一半是Y世代。
同时，虽然有73%受调查者表示对工作满意，69%对上司满意，但却有51%受调查者打算在明年拿花红后辞职，当中60%是Y世代。
至于什么是工作的动力，30%接受调查者表示是奖励，他们大多数是Y世代和年龄介于30岁到47岁的X世代雇员，战后婴儿潮一代则认为是奖赏与赏识。
此外，各年龄组合雇员中，有85%觉得在工作场所缺乏沟通，84%表示，有时候工作缺乏推动力与表现，这可能是休息不足和工作时间长所致。
接受调查者中，每10人几乎有8人无法用完今年的年假。这些雇员中，有一半是X世代和战后婴儿潮一代，也就是年龄较大、职务较高的一群。他们或许有较多天的年假，或因工作多而没时间拿年假。
调查显示，超过65%员工的工作时间比所要求的还长，68%的X世代员工每周平均工作超过40小时，战后婴儿潮一代65%，Y世代63%。
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