“华裔要求高职位没有错，我们并没有要纠正他们的观点，因为这是自由社会，他们可申请喜欢的工作类型。”
无论如何，他指出，书记工作仍是最多人申请的一环，尤其大马教育文凭毕业生及学院生，而这工作也最多空缺。
他承认，公共领域的职位空缺有限，正式受委的人数确实比申请者少，因为每个空缺一般将召来15至20名申请者面试。
华裔申请率增77%
他说，以往申请期限有效期只有1年，自公共服务委员会延长有效期至5年后，这已方便更多申请者获得工作。
玛末亚当今日召开记者会公布新数据时指出，在成立特别委员会以积极接触非土著后，2012下半年非土著申请当公务员者，与去年同期相比共平均增长70%，其中华裔申请率增加77%。
他说，在2012年6月1日至12月1日，共接获63万1692份公务员申请，与2011年同期的37万9200份申请相比，共增加66.6%。
当中，华裔的申请率从2011下半年的6697人增加至2012年同期的1万1848人，共增加5151人或77%；印裔申请者则增加9472人或79%，即从2011年同期的1万2009人增加至2012年同期的2万1481人。其他种族包括沙巴及砂拉越土著的申请者则增加4万5002人或77%，即从2011下半年的5万8346人增加至10万3348人。
另外，2012年总共有81万4659人申请当公务员，当中有4万7335人正式受委，与2011年的2万9547人相比，共增加1万7718人或60%。
特委接触非土著
玛末亚当是于去年6月走马上任，他说，过去2012上半年华裔及印裔申请当公务员者只有区区2%，但在6个月后，委员会已全面探讨华裔和印裔不热衷当公务员的原因，新数据是努力后的成果。
他指出，已成立4个特别委员会接触非土著，即华裔、印裔、吉兰丹非政府组织及东马达雅人，让这些非土著更了解公务员的工作、福利及薪水等，鼓励他们加入公务员行列。“过去6个月特别委员会所展开的运动包括每周通过报纸刊登公务员职位空缺，举办各种讲座会让各族更了解公务员等。”
无论如何，他认为，这仍有改善的空间，该委员会正探讨更多新措施吸引非土著加入公务员。
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